Организация хранения , выдачи и ремонта спец.одежды и спец.обуви

 Для   хранения  выданной работнику спец.одежды и спец.обуви работодатель обязан выделить специально оборудованное помещение (гардеробные). Запрещается выносить спец.одежду и спец.обувь за пределы организации, лишь в отдельных случаях они могут оставаться у работника в нерабочее время (например на лесозаготовках).

Работники должны бережно относиться к выданной спец.одежде и спец.обуви. Своевременно ставить в известность работодателя о необходимости хим.чистки, стирки, сушки, ремонта, дезинфекции спец.одежды и спец.обуви.

Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи работнику спец.одежды.В сроки носки теплой спец.одежды включаются и время ее хранения в теплое время года.Теплая спец.одежда и теплая спец.обувь выдаются работникам с наступления холодного времени года, а с наступлением теплого времени могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой спец.одеждой и спец.обувью устанавливается работодателем совместно с профсоюзными органами взависимости от климатических условий.

Работники не должны допускаться к работе в неисправной, загрязненной одежде.

                                                       БИЛЕТ 24

Компенсация за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

Виды льгот и компенсаций, представляемые работникам за работу с вредными и опасными условиями труда:

- пенсия в связи с особыми условиями труда;

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

- бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания;

- установление доплат.

Льготное пенсионное обеспечение устанавливается по достижению определенного возраста и при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях труда. Досрочная пенсия выплачивается пожизненно.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск предоставляется, если работник проработал на производстве с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Замена денежной компенсацией дополнительного отпуска не допускается. Выплата этой компенсации разрешается только при увольнении работника. Если время работы в течение года на рабочем месте с вредными и опасными условиями труда менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени. Берутся во внимание только те дни, в течении которых работник фактически был занят на работах с вредными условиями труда и не менее половины рабочего дня.

 Перечень производств, профессий и должностей работников с вредными условиями труда определяется Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298\П-22 с последующими изменениями и дополнениями.

Сокращенный рабочий день – устанавливается лишь в те дни, когда работник занят во вредных или опасных условиях труда – не более 36 час. в неделю.

Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания  выдается работникам, занятым на работах с вредными и опасными производственными факторами согласно ст. 222 ТК РФ.

Установление доплат оплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными производственными факторами, производится в повышенных размерах по сравнению с тарифными ставками, но нениже размеров, определенных трудовым законодательством.

Конкретные размеры доплат определяются только на основе аттестации рабочих мест по условиям труда.

Коллективный договор содержит список работников. Имеющих право на доплаты. Доплаты действительны только при выполнении работником таких работ.

Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным к другому работодателю для выполнения работ под его руководством и контролем.

Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Классификация опасных зон, возникающих при выполнении работ. Порядок размещения зданий и дорог с учетом опасных зон. 

При организации строительной площадки следует установить опасные зоны для людей. Это зоны, в которых постоянно действуют или могут действовать опасные производственные факторы.

К зонам постоянно действующих опасных факторам следует относить зоны:

1. Вблизи неизолированных токоведущих частей электроустановок.

2. Вблизи от неогражденных перепадов по высоте на 1,3м и более.

3. В местах перемещения машин и оборудования или их частей и рабочих органов.

4. В местах, где содержатся вредные вещества и концентрации их выше предельно-допустимых, или шум выше допустимых норм.

5. В местах, над которыми происходит перемещение грузов грузоподъемными кранами.

К зонам потенциально-действующих факторов относятся:

1.Участки и территории вблизи строящегося зданая.

2. Этажи зданий и сооружений в одной захватке, над которыми происходит монтаж конструкций зданий или сооружений.

Зоны постоянно действующих опасных производственных факторов должны ограждены защитными ограждениями.

Зоны потенциально-действующих факторов должны ограждаться  сигнальными ограждениями

Границы опасных зон, в пределах которых возможно возникновение опасности в связи с падением предметов, или зон, в пределах которых действует опасность поражения электрическим током, определяются таблицами, указанными в СНиП.

Величина предельно-допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны определяется СНиП.

Границы опасных зон вблизи движущихся машин определяются расстоянием в пределах 5м.