Требования безопасности при производстве газо-электросварочных работ

Места производства электрогазосварочных работ должны быть освобожлены от сгораемых материалов в радиусе не менее 5м, а от взрывоопасных материалов и установок – 10м.

При производстве электрогазосварочных работ внутри закрытых емкостей можно при обеспечении вытяжной вентиляцией. Скорость движения воздуха внутри емкости должна быть в пределах 0,3-1,5м\с. Перед сваркой емкостей, в которых находились горючие жидкости или кислоты должна быть произведена их очистка, промывка, просушка и последующая проверка, подтверждающая отсутствие опасной концентрации вредных веществ.

Одновременная электрогазосварка и газопламенная работа внутри замкнутых емкостей запрещается. Освещение внутри емкости, где производятся эти работы должно быть не более 12в.

Для подвода электротока к электродержателям и горелкам должно выполняться гибким кабелем, рассчитанным на соответствующую нагрузку электрическую.

Расстояние от сварочных проводов до горячих трубопроводов и баллонов с кислородом должно быть не менее 0,5м, а с горючими газами – не менее 1м..

Металлические части электросварочного оборудования, не находящиеся под напряжением, а также свариваемые изделия на все время сварки должны быть заземлены. Производства сварочных работ во время сварки или снегопада при отсутствии навесов не допускается.

Рабочие места сварщиков должны быть отделены от других рабочих мест и проходами несгораемыми экранами высотой не менее 1,8м.

На открытом воздухе такие экраны следует ставить в случае работы нескольких сварщиков одновременно или при производстве сварочных работ вблизи участков интенсивного движения людей.

                                                      БИЛЕТ 23

Ответственность руководителей и работников организаций за нарушение требований охраны труда.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового право, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленном трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами

Ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда предусматривается ТК РФ (ст.419), Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст.5.27),Уголовным кодексом РФ (ст.143,145,216,217,219,236,237).

Дисциплинарная ответственность – ответственность за невыполнение возложенных на работника обязанностей. Работодатель применяет взыскания:

- замечание;

-выговор;

- увольнение по соответствующим основания.

До применения взыскания от работника должно быть представлено письменное объяснение, если в течение 2-х рабочих дней она не было представлено, то составляется акт. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня совершения проступка, в отдельных случаях (болезни, отпуска виновного) не позднее 6 месяцев, по результатам аудиторской проверки не позднее - 2-х лет со дня совершения нарушения. В течение 3-х дней работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании, которое он может обжаловать в инспекции по труду. Если в течение года он больше не будет иметь взысканий, то оно снимается.

Материальная ответственность наступает за причиненный ущерб производству. Определяется размер ущерба. Работник обязан возместить работодателю прямой нанесенный ущерб, не полученные доходы от ущерба не учитываются. Ущерб причиненный считается от нанесение порчи и вреда имуществу, принадлежащему работодателю. Работник несет ответственность за причиненный ущерб в пределах среднемесячного заработка.

Гражданско-правовая ответственность – регулируется гражданским кодексом РФ.

Административная ответственность – ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрено, что нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1 т.руб. до 5 т.руб.

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр.лица от 1т.руб. до 5 т.руб. или приостановление деятельности на срок до 9 суток;

- на юр.лиц – от 30т.руб до 50 т.руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от 1 до трех лет. Дисквалификация – лишение права занимать руководящую деятельность, осуществлять предпринимательскую деятельность.

Уголовная ответственность – при причинении тяжелого вреда здоровью человека – штраф в размере от двухсот тысяч руб., либо в размере заработной платы за период до 18 месяцев, либо исправительными работами до 2-х лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

При нарушении, повлекшим по неосторожности смерть человека – наказывается лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3-х лет.

 

Обеспечение работников правилами и инструкциями по охране труда.

Действующий Трудовой кодекс РФ вменил в обязанности работодателя обеспечение наличием комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности предприятия, а также инструкциями по охране труда..                                                    

Какие несчастные случаи квалифицируются как не связанные с производством.

На основании ст.229 ТК РФ несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

- смерть вследствии общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соотвнтственно медицинской организацией, органами следствия и судом;

- смерь или повреждение здоровья, единственной причиной которых является по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или другое токсическое опьянение, не связанное с технологией производства;

- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.