VI.юридические санкции-все виды ответственности за нарушение семейного права

31 32 33 34 35 36 37

VI.юридические санкции-все виды ответственности за нарушение семейного права.

Тема 25. Мой конспект: Правовое регулирование занятости и трудоустройства

I.источники права:

1) Конституция РФ.

2) Трудовое законодательство:

А) Трудовой кодекс РФ,

Б) Закон «О занятости населения Российской Федерации», другие законы, указы Президента РФ,

В) постановления Правительства РФ,

Г) правовые акты органов исполнительной власти и местного самоуправления.

3) Из Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

II.юридические лица:

1) Субъекты трудового права - участники трудовых отношений.

2) Работник — физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.

А) право работать с 16 лет.

Б) право работать и в 15 лет, если уже получено основное общее образование.

В) С 14 лет, в свободное от учёбы время: работа лёгкая, не причиняющая вреда здоровью, согласие родителей.

Г) несовершеннолетние как особая группа,

· с одной стороны, ограничения при приёме на работу,

· с другой стороны, определённые льготы и гарантии.

ü перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применять труд молодёжи до 18 лет: подземные работы; работа, связанная с производством, торговлей спиртными, табачными изделиями; виды работ, связанные с подъёмом тяжестей; игорный бизнес и т. д.

ü запрет направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни.

Д)Женский труд:

· Ограничение применения труда женщин на тяжёлых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями.

дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: невозможность расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, дополнительные оплачиваемые отпуска и пособия на рождение ребёнка.

Е) Трудовые права и н трудовые обязанности:

· Права:

ü право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

ü право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

ü право на отдых;

ü право на защиту своих трудовых прав.

· Обязанности работника:

ü добросовестное выполнение своих трудовых функций,

ü соблюдение трудовой дисциплины,

ü бережное отношение к имуществу предприятия,

ü выполнение норм труда.

ü ответственность: