Е)Трудовой договор с несовершеннолетним

· запрет установления испы­тательных сроков для несовершеннолетних,

· сокращённая продолжительность рабочего вре­мени,

· пони­женные нормы выработки.

· выплата заработной пла­ты несовершеннолетним сотрудникам в таком же размере, что и совершеннолетним,

· ежегодный оплачиваемый от­пуск несовершеннолетних составляет 31 календарный день в любое удобное для работника время, расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением слу­чая ликвидации организации) только с согласия го­сударственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Ж)Дополнительные гарантии и компенсации работникам, кто совмещает работу с обучением, молодых работников:

· гарантия учащемуся на время экзаменов до­полнительный оплачиваемый отпуск,

· эти льготы являются -проявление социальной защиты молодёжи со стороны го­сударства.

V.юридические органы-органы государственной власти:

VI.юридические санкции:

VI.1.Занятость населения. социальная защита и социальное обеспечение. 1)Понятие «занятые» шире, чем понятие «работник».

1) Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

2) Занятые:

А) те, кто работает: либо по трудовому договору (если работа посто­янная), либо по договорам гражданско-правового характера (если работа носит эпизодический характер);

Б)  все проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профес­сионального образования (училищах, колледжах, институтах, университетах и других образовательных учрежде­ниях),

В) те, кто занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью, проходит военную службу, альтернативную гражданскую службу, служит в органах внутренних дел и т. д.

3)   Незанятость граждан:

А) не основание для привлечения их к административной и иной ответственности»;

Б)  нежелание человека (воз­можно, временно) работать,

В) невозможность трудоустроиться в силу разных обстоятельств: по состоянию здоровья, в силу возраста...

Г)  право на социальное обеспечение.

4) Социальное обеспечение — это форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно не­обходимых личных потребностей стариков, больных, де­тей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных.

5) Социальная помощь -оказание только в случае, если для этого есть законные основания: финансирование про­грамм социальной защиты за счёт специ­альных фондов или из бюджета государства; условия и порядок предоставления социальной помощи у в законодательном порядке.

6) Пенсии:

А) трудовые пенсии,

Б)  пенсии по го­сударственному пенсионному обеспечению.

В) трудовые пенсии в соответствии с Феде­ральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Фе­дерации»; право на трудовую пенсию по старости мужчин, достигших возраста 65 лет, и женщи­н, достигших возраста 6о лет.

Г)  пенсия по старости - пенсионные отчисления, которые выплачиваются в течение всего трудового стажа,

Д) размер пенсии - две ча­сти (страховая и накопительная);

Е)  страховая часть пенсии - базовый размер, который гарантирует минимальное пенсионное обеспечение каждо­му пенсионеру; размер страховой части пенсии - размер получаемой заработной платы (страховые взносы); накопительная часть пенсии - индивидуальный пенсионный счёт.

Ж) основания, которые дают право на получение досрочной трудовой пен­сии (в частности, связанные с особыми условиями труда: работа под землёй, в горячих цехах, на железнодорожном транспорте, труд преподавателя и т. д.).

7) Пособия:

А) посо­бие по нетрудоспособности: основание для получения это­го пособия - листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.

Б)   выплаты и пособия по безработице:

· безработными - трудо­способные граждане, которые в какой-то период времени не имеют работы и зарегистрированы в государственных органах службы занятости с целью поиска подходящей ра­боты, ищут работу и готовы приступить к ней.

· обязанность по организа­ции трудоустройства граждан РФ - Федераль­ная служба по труду и занятости:

ü центры занятости на­селения- обязанность зарегистрировать обратившегося с заяв­лением гражданина и оказать ему социальную поддержку,

ü оказание содействия в получении подходящей работы или приобретении новой специальности (квалификации), в выплате пособий по безработице.

В)размер пенсий и пособий:

· минимальная социальная помощь, оказываемая государством;

· законы, связанные с социальным обеспечением.