III.юридические отношения -трудовые правоотношения

1)Формы труда в истории развития человеческого общества:

А) труд в соседской общине,

Б)  труд раба,

В) труд крепостного крестьянина,

Г)  труд свободного человека. Конституция РФ: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к тру­ду, выбирать род деятельности и профессию».

2)Трудовые правоотноше­ния — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

IV.юридические нормы -порядок приёма на работу:

1) приём на работу: осуществляется по со­глашению сторон, в соответствии с их доброй волей.

2) обязанность предъявить работодателю:

А) паспорт,

Б)  трудовую книжку,

В) стра­ховое свидетельство государственного пенсионного страхо­вания, документы воинского учёта (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу),

Г)  документы об образовании и квалификации, в определённых законом случаях — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основани­ям, выданную в установленном порядке.

Д) трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности человека:

· сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об освобождении от занимаемой долж­ности: на основе этих

· све­дения о поощрениях за успехи в работе.

· оформление трудовой книжки работодателем при первом устройстве на работу.

Е) дополнительные сведения - анкета или авто­биография.

Ж)тестирование, конкурсы на замещение должностей — это право работодателя.

3) Трудовой договор:

А)содержание:

· Трудовой договор: письменный вид,  в двух экземплярах, каждый из которых под­писывается работником и работодателем; один экземпляр - работнику, другой -у работодателя.

· необходимые условия: место работы, её характер, оплата труда,

· до­полнительные условия,

· определённый срок (не более 5 лет), или неопреде­лённый срок,

· срок испытания не более 3 месяцев, для руководителей организаций и их заместителей — не более 6 месяцев.

Б)личная карточка работника.

В)приказ (распоряжение) о приёме на работу за подписью директора:

· в трёхдневный срок знакомство с приказом и подписание его;

· ру­ководитель организации -соответствующая запись в трудовую книжку.

Г)Изменение условий трудового договора в процессе работы:

· перевод на более сложную, ответственную должность,

· продолжение обучения,

· изменение режима труда.

Д)Возможность расторжения трудового договора:

· по инициативе работника:

ü право расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

ü до исте­чения срока предупреждения о расторжении договора работник -право отозвать своё заявление.

· по инициа­тиве работодателя:

ü основания: нарушение работником своих обязанностей, ликвидация организации;

доста­точность однократного грубого нарушения работником сво­их обязанностей: прогул без уважительной при­чины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества; нарушение работником требований по охране труда, повлёкшего за со­бой тяжкие последствия.

ü Запись об освобождении от занимаемой должности с указанием причины расторжения трудового договора -в трудовой книжке.

ü В последний день работы работ­нику - выдача трудовой книжки и полный расчёт по заработной плате.