Удержания по исполнительным листам

Удержания по исполнительным листам.

Исполнительный лист — это документ, подтверждающий перечень обязательств и сумм, указанных в решении суда.

В соответствии с п. 2 и 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» по исполнительному документу (нескольким документам) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.[ III.6].

Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%. Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью). Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка.[ III.5].

В тех случаях, когда родитель добровольно не участвует в расходах на ребенка, по Семейному кодексу на несовершеннолетних детей через суд может быть взыскано:

1. на 1 ребенка — 25% заработка;

2. на 2 — 33,3%;

3. на 3 и более — 50%.

Алименты взыскиваются не только с зарплаты, но удержание из заработка является наиболее эффективным способом получить хоть что-то. Именно поэтому исполнительный лист чаще всего направляется по месту работы родителя.

Помимо алиментов с работника могут быть удержаны платежи по исполнительным документам (листам, судебным приказам), которые выдаются судом. Взыскания могут производиться в связи со взысканием через суд долга, компенсации ущерба (в том числе причиненного преступлением), а также по другим основаниям.[ III.7].

Удержания по инициативе работодателя

Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками предприятиям, учреждениям и организациям всех форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения между ними.

Если работник не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, возмещение ущерба производится в полном размере и в соответствии с нормами гражданского законодательства.[ II.8].

В случае, если с физическим лицом заключен трудовой договор, возмещение ущерба производится в соответствии с ТК РФ и принятыми во исполнение его нормативными правовыми актами.[ III.8].

При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, прежде всего, необходимо учитывать норму, согласно которой работник обязан возместить работодателю только причиненный им прямой действительный ущерб. Неполученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы (упущенная выгода) взыскиваться с работника не могут.

При ограниченной материальной ответственности работники, виновные в причинении предприятию ущерба, несут материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий

По инициативе работодателя могут быть удержаны:

1. неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;

2. своевременно невозвращенные суммы, выданные подотчет;

3. излишне выплаченная сотруднику зарплата или иные суммы по причине счетной ошибки;

4. суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда. Суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника;

5. сумма материального ущерба.

Заметим, что в отличие от трудового законодательства, гражданское предусматривает полное возмещение виновным лицом причиненного им ущерба. При этом под ущербом понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также недополученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было бы нарушено.[ II.7].

Удержания по инициативе работодателя

По инициативе работодателя могут быть удержаны:

1. неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;

2. своевременно невозвращенные суммы, выданные подотчет;

3. излишне выплаченная сотруднику зарплата или иные суммы по причине счетной ошибки;

4. суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ);

5. суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника;

6. сумма материального ущерба.