Виды поощрения работника

Ведем конспект (то, что выделено желтым – обязательно, остальное – по желанию. Прочитать нужно обязательно все.)

По окончании – письменно отвечаем на вопросы в конце текста. Присылать фотографии конспекта не нужно, только ответы на вопросы.

Срок сдачи – до 29.04.2020

НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ

В соответствии со статьей 166 ТК РФ «служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».

Командировка отличается от обычной поездки по следующим критериям:

– служебная командировка инициируется работодателем и оформляется его распоряжением;

– командировка предполагает выезд из местности, в которой находится работодатель;

– командировка длится определенное работодателем количество дней.

 

Если трудовая функция работника связана с разъездами, то  поездки не считаются служебными командировками.

Целью служебной командировки является выполнение служебного задания, которое, как правило, обобщенно формулируется в распоряжении работодателя.

Категории работников, которые не могут быть направлены в командировки или могут быть направлены только с их письменного согласия

В соответствии с ТК РФ ряд категорий работников запрещено направлять в командировки. К этим категориям относятся:

– беременные женщины;

– работники в возрасте до 18 лет (кроме работников до 18 лет, задействованных в творческих работах, связанных с кино, театром, СМИ, а также спортсменов этого возраста) (ст. 259, 268 ТК РФ);

– работники, заключившие с работодателем ученический договор (кроме случаев, когда командировка связна с учебой) (ст. 203 ТК РФ).

Некоторые категории работников могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний.

К ним относятся:

– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (или при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям);

– матери и отцы, воспитывающие ребенка без супруга (супруги) в возрасте до пяти лет, или опекуны детей соответствующего возраста, воспитывающие ребенка без матери;

– работники, имеющие детей-инвалидов;

– работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (этот факт должен подтверждаться медицинским заключением.

 

Для того чтобы получить письменное согласие работника, ему направляется письмо-запрос, в котором формулируется предложение о направлении работника в командировку с указанием места, времени командировки и ее цели. Также в этом письме важно отразить информацию о праве работника отказаться от командировки. В этом случае будет соблюдено требование статьи 259 ТК РФ об ознакомлении работника в письменном виде с его правом не согласиться на предложенную ему служебную командировку.

Согласие работника может быть оформлено работником на письме-запросе или в виде заявления работника.

Если согласие оформляется на самом письме, оно составляется в двух экземплярах: один для работника, один для работодателя.

В заявлении или на экземпляре работодателя письма-запроса работник собственноручно пишет: «С направлением в служебную командировку согласен, медицинских противопоказаний не имею. С правом отказаться от направления в служебную командировку по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ, ознакомлен. Содержание указанной статьи мне разъяснено».

Направление работника в служебную командировку оформляется в виде приказа руководителя организации.

Приказ может быть оформлен с помощью унифицированной формы Т-9 (Т-9а) или формы, разработанной работодателем самостоятельно.

В унифицированной форме предусмотрена графа «основание». Ранее в ней указывались реквизиты служебного задания, однако с 2015 года этот вид документа был отменен. Вместе с тем в этой графе не запрещено указывать любой другой управленческий документ, с помощью которого в организации может быть инициирована данная командировка. Например, с помощью служебной записки непосредственного начальника работника на имя руководителя организации с обоснованием необходимости командировки.

Приказ подписывается руководителем организации, регистрируется в журнале регистрации приказов на командировку, работник знакомится с ним под подпись.

Оригинал приказа хранится в кадровой службе, копия передается в бухгалтерию.

Срок пребывания в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки

 

ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКА

 

Поощрение работника — это одна из мер мотивации работников, признания его достижений и одновременно одна из мер обеспечения трудовой дисциплины.

Поощрение работника применяется при проявлении им трудовой активности, имеющей положительный результат. Поощрение работника может быть осуществлено в любой момент его трудовой деятельности, а может быть также приурочено к каким-то определенным событиям в жизни работника или самой организации. Например, юбилей работника, выход на пенсию, праздничная дата или успешное окончание проекта.

Поощрение, как правило, имеет публичный характер и доводится до сведения всего трудового коллектива.

Поощрение или, другими словами, вознаграждение за успешный труд зависит от системы ценностей каждого конкретного человека, поэтому в деятельности организаций практикуются различные формы поощрения, имеющие как материальный, так и нематериальный характер.

Поощрения делятся на общие, применяемые работодателями любых форм собственности и сфер деятельности, и специальные, характерные для каких-либо определенных категорий работников и организаций. Как правило, такие виды поощрения регулируются в отдельных правовых актах.

Виды поощрения работника

Виды поощрения работников определены в статье 191 ТК РФ.

В соответствии с этой статьей работник за добросовестный труд может быть поощрен следующим образом:

– объявлением благодарности;

– выдачей денежной премии;

– награждением ценным подарком;

– награждением почетной грамотой;

– представлением к званию «Лучший по профессии»;

– представлением к государственным наградам.

Этот список не является закрытым. Любые другие виды поощрения работника, которые применяются в организации, могут быть закреплены в локальных нормативных актах.

Если поощрение имеет материальный характер, зависит от определенных результатов труда и производится систематически, информация об этих видах поощрения может быть закреплена в Положении об оплате труда. Также может быть разработан и утвержден отдельный документ, например Положение о поощрении работника.

В локальных нормативных актах могут быть отражены следующие виды поощрений, не названные в ТК РФ.

Возможны другие виды поощрений (запишите на выбор несколько примеров)

– имеющие характер материального стимулирования:

◆ компенсация стоимости туристических путевок, путевок в санаторно-курортные организации, транспортных билетов;

◆ предоставление беспроцентных ссуд на приобретение жилья и другие нужды;

◆ оплата обучения работника, стажировки;

◆ персональные надбавки за выслугу лет или за определенный период добросовестной работы на благо организации;

◆ предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска;

– имеющие характер морального стимулирования:

◆ представление на повышение в должности;

◆ включение в кадровый резерв на руководящие должности;

◆ представление к званиям.

Наиболее эффективным считается комплексное поощрение, совмещающее моральные и материальные стимулы.