Какие различают формы международного разделения труда

Международное разделение труда на своём нынешнем этапе развития можно представить в двух формах:

1) Международная специализация производства (МСП) — это вариант международного разделения труда, созданный при помощи выделения из национальных производств некоторых отраслей и их составляющих, необходимых для производства однотипной продукции для её последующего сбыта. Международная специализация имеет два направления: производственное и территориальное. Что касается первого, то оно также бывает двух видов: межотраслевым, вызванным процессом индустриализации производства, либо происходит внутри отдельной отрасли. Второе направление специализации имеет отношение к стране или группе стран, объединённых производством единой продукции. Каждое государство, делающее упор на больших объёмах производства одного конкретного типа продукции, имеет все шансы увеличить эффективность применения собственных ресурсов и выжать из них максимум экономической выгоды.

2) Международное производственное кооперирование (МПК) — форма международного разделения труда, для которой характерно наличие стабильных потоков взаимообмена между странами. Она заключается в том, что каждый производитель отвечает за отдельную цепочку создания готовой продукции. Это сокращает затраты, позволяет действовать более оперативно, увеличивает конкурентоспособность и объём товарооборота. Самые распространённые виды кооперативного сотрудничества: торгово-экономическое, обслуживание после продажи, научно-производственное.

Про факторы международного разделения труда поподробнее

Факторы, влияющие на международное разделение труда, условно можно разделить на три следующие группы:

1) Социальные, а также географические факторы. Подразумеваются обстоятельства, присущие конкретной стране: расположение относительно других государств, прохождение через их территорию значимых с точки зрения торговли маршрутов. Особое значение отводится населению. Принципиальными становятся ответы на вопросы о том, какова его численность и структура населения. Важно учитывать исторический опыт народа, его традиции, менталитет. Например, нецелесообразно организовывать производство спиртных напитков в регионах, где большинство жителей являются приверженцами религиозных традиций, настоятельно проповедующих трезвость;

2) Природные и климатические факторы также являются важным обстоятельством в вопросах международного разделения труда. Следует чётко понимать, обладает ли данный регион обходимыми водными или лесными ресурсами, достаточно ли там полей, и способствует ли климатический пояс для разведения необходимых культур;

3) Технико-экономические факторы международного разделения труда подразумевают неоднородность уровня научного и технического развития в разных странах. Собираясь наладить какое-либо современное производство, требующего специфических знаний, нового оборудования и достаточной квалификации работников, следует учитывать, что не все государства могут соответствовать данным критериям. Договариваясь о сотрудничестве, важно иметь чёткое представление о партнёре и, при необходимости, помочь ему достигнуть нужного уровня развития, если эта инициатива целесообразна. Таким образом, обмен навыками и технологиями способствует развитию общемировой экономической системы.

Учитывая, что развитие и внедрение новейших разработок и технологий происходит не на всех уровнях производства, наиболее рациональным решением становится распределение производственных стадий между странами-партнёрами. Таким образом, удаётся оперативно внести изменения только там, где это необходимо, не затрагивая прочие рабочие процессы. Независимость, относительная свобода и специализация каждого этапа производства способствует возрастанию эффективности, качества и темпа вовлечённых в общую систему процессов.

Для мирового хозяйства и международного разделения труда характерно, что каждое, участвующее в нём государство, предприятие или корпорация, имеют абсолютно разные условия взаимодействия с партнёрами. Здесь не существует равноправия, и собственное положение обеспечивается наличием у страны природных условий, выгодного географического положения, высокого уровня развитых технологий, необходимой квалификации своих работников и многого другого. Следует сделать оговорку, что этот механизм работает так в идеале. На практике же вмешиваются факторы спроса и прочие рыночные обстоятельства, ввиду которых каждому участнику международного разделения труда приходится делать ставку исключительно на конкурентоспособную продукцию независимо от того, какой продукт производства или услуга для него более удобен.