Трудовой договор – основной способ реализации права на труд и привлечения в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Трудовые отношения предприятия с работниками регулируются законами РФ. Основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работниками, является Трудовой кодекс РФ. Он был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001года и введен в действие с 1 февраля 2002года.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
|
|
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
· избрания (выборов) на должность;
· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· назначения на должность или утверждения в должности;
· направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
· фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен;
· судебного решения о заключении трудового договора
На основании ТК РФ и других нормативных документов на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников.
Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности, называется документацией по личному составу.
Прием на работу в организацию обычно сопровождается созданием следующих документов:
· заявления;
· анкеты (справки-резюме);
· трудового договора;
· приказа о приеме на работу;
· личной карточки (форма Т-2);
· личного дела для руководителей и ведущих специалистов;
· лицевого счета по заработной плате.
В заявлении указывается должность, структурное подразделение, куда просит принять на работу заявитель, и условия приема. Оклад и дата приема на работу на работу будут указаны в визе или резолюции руководителя.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой документ заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
|
|
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· идентификационный номер налогоплательщика;
· документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих или специальных знаний или специальной подготовки.
В установленных законодательством случаях могут быть затребованы и другие документы:
· трудовая рекомендация МСЭК – при приеме инвалидов;
· направление на работу отдела социального обеспечения или службы занятости – при приеме инвалидов за счет брони;
· письменная служебная характеристика при приеме по конкурсу на замещение вакантных должностей ППС высших учебных заведений и научных работников НИУ;
· государственный служащий федеральных органов представляет в порядке, установленном актами законодательства РФ, при поступлении на государственную службу сведения о своем имущественном положении.
Основные положения по заключению трудового договора.При положительном решении о приеме на работу составляется трудовой договор.
Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Заключение трудового договора допускается, как правило, с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях разрешается заключение трудового договора:
· с лицами, достигшими возраста 15 лет, в случаях получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения;
· с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства);
· с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства).
Трудовые договоры заключаются:
· на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
· на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ допускается:
· для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии законом сохраняется место работы;
· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться, только в течение определенного периода времени (сезона);
· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связано с переездом к месту работы;
|
|
· для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
· с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также работодателям – физическим лицам;
· с лицами, направляемыми на работу за границу;
· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
· для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
· с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
· с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
· с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленного законом или иным нормативным актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
|
|
· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
· в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
· с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются существенные условия:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· дата начала работы;
· наименование должности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным областям, специальностям или профессиями связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Классификатор профессий и должностей – нормативный документ, предназначенный для использования предприятиями при заключении контрактов с работниками организаций; отражает перечень профессий и должностей с описанием их тарифно-квалификационных характеристик, содержания выполняемых функций и работ, требований к профессиональной подготовке работников;
· права и обязанности работника;
· права и обязанности работодателя;
· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
· условия об испытании. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что должно быть указано в трудовом договоре;
· о не разглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
Гарантии при заключении трудового договора:
1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенных в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
4. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Прием на работу – оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Формы приказов (распоряжений) о приеме работника на работу, увольнении, переводе утверждены постановлением Госкомстата РФ 06.04.2001 №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение трех дней, то трудовой договор аннулируется.
Трудовая книжка. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Оформляется трудовая книжка на каждого работника, проработавшего на предприятии более пяти дней по месту первой основной работы. Записи в трудовой книжке являются основанием для назначения работнику пенсии. Поэтому форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков и обеспечение ими работодателя устанавливается Правительством Российской Федерации. В настоящее время действуют два нормативных документа:
1. Правила ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.