2020-06-12
73
Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 106. Понятие времени отдыха
Комментарий к статье 106
1. Комментируемая статья базируется на ст. 37 Конституции РФ. Право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к основным правам работника.
Это право реализуется в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Среди последних следует выделить правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют различные вопросы времени отдыха и, в частности, продолжительность перерывов для отдыха и питания, виды работ, требующие специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Трудовой кодекс определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом, повышения квалификации, досуга).
2. К числу специальных нормативных правовых актов, регулирующих время отдыха, в первую очередь относятся акты, которые определяют особенности времени отдыха отдельных категорий работников. Это, например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10.
Статья 107. Виды времени отдыха
Комментарий к статье 107
1. Законодатель различает виды отдыха по продолжительности и по цели предоставления времени отдыха.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания, для обогревания и отдыха или только для отдыха.
Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. Минимальной продолжительности такого отдыха ни ТК, ни иные федеральные законы не устанавливают.
Принято считать, что минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Это правило имеет нормативное подтверждение. Так, согласно Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15, утвердившему Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
2. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации.
3. Нерабочие праздничные дни - это установленные ТК свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам.
4. Отпуска - непрерывный отдых для восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Они подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
