2020-06-08
2747
Вариант 1.
1. К основной заработной плате не относится:
а) оплата по сдельным расценкам;
б) оплата по тарифным ставкам;
в) доплаты за сверхурочную работу;
г) оплата очередных отпусков;
д) надбавки за интенсивность труда.
2.При повременно-премиальной оплате труда размер премии определяется:
а) коллективным договором;
б) в процентном отношении к тарифной ставке;
в) в процентном отношении к общей сумме заработка бригады;
г) в твердой сумме руководителем организации;
д) в процентах от выполнения планового задания.
3.Аккордная система оплаты труда подразумевает:
а) установление сдельных расценок на весь объем работ;
б) применение индивидуальных расценок по конечным результатам работы;
в) применение коллективных сдельных расценок;
г) установление индивидуальных сдельных расценок для каждой профессии;
д) установление повышенных расценок за перевыполнение норм.
4.Какие системы повременной оплаты труда вам известны?
а) простая повременная;
б) косвенно-повременная;
|
|
|
в) повременно-премиальная;
г) повременно-прогрессивная;
д) аккордная.
5.Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
а) аккордная;
б) сдельно-прогрессивная;
в) бригадная;
г) повременно-премиальная;
д) простая сдельная.
6. Повременная оплата труда зависит от:
а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
б) индивидуальной выработки рабочего;
в) коэффициента трудового участия;
г) отработанного времени;
д) результатов труда другихработников.
7.Какие виды доплат к заработной плате вам известны?
а) за сокращенную продолжительность ежедневной работы;
б) за сверхурочную работу;
в) за применение новых методов труда;
г) за работу в выходные и праздничные дни;
д) за выполнение надомной работы.
8.Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:
а) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится 10% от фонда заработной платы;
б) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится данный процент от фонда заработной платы;
в) при начислении премии не учитывается размер фонда заработной платы;
г) при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;
д) при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.
9.Тарифная ставка —это:
а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;
|
|
|
в) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников;
г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;
д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
10.Квалификационный разряд –это:
а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;
в) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников;
г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;
д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Вариант 2.
1.К дополнительной заработной плате относится:
а) оплата по сдельным расценкам;
б) оплата по тарифным ставкам;
в) доплаты за сверхурочную работу;
г) оплата очередных отпусков;
д) надбавки за интенсивность труда.
2.Повременная форма оплаты труда основных рабочих осуществляется на основе:
а) фактически отработанного времени и тарифной ставки работника;
б) фактически отработанного времени и оклада работника;
в) часовой тарифной ставки и календарного количества рабочих дней;
г) месячной тарифной ставки и календарного количества рабочих дней;
д) дневной тарифной ставки и оклада работника.
3.При сдельно-прогрессивной системе оплата труда:
а) включается премирование за перевыполнение норм выработки;
б) определяется в процентах от заработка основных рабочих;
в) повышается за выработку сверх нормы;
г) определяется исходя из числа изготовленных единиц продукции с учетом квалификации работника;
д) определяется исходя из числа изготовленных единиц продукции с учетом смены, в которую выполнялась работа.
4.Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?
а) сдельно-прогрессивная;
б) аккордная;
в) сдельно-ресурсная;
г) косвенно-сдельная;
д) кривая сдельная.
5.Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:
а) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;
б) степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;
в) степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от объема выпускаемой продукции;
г)степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;
д) распределение выявленных отклонений между работниками.
6.Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
б) индивидуальной выработки рабочего;
в) коэффициента трудового участия;
г) отработанного времени;
д) результатов труда других работников.
7.Простая сдельная оплата труда зависит от:
а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
б) индивидуальной выработки рабочего;
в) коэффициента трудового участия;
г) отработанного времени;
д) результатов труда других работников.
8.Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?
а) «плавающие» оклады;
б) аккордная система;
в) регрессивная оплата;
г) ставка трудового вознаграждения;
д) повременная система.
9.Тарифная сетка –это:
а) средние взвешенные арифметические величины;
б) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
в) распределение выявленных отклонений между работниками;
г) степень дифференциации фонда заработной платы;
д) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.
|
|
|
10.Тарифный разряд —это:
а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;
в) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных
в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников;
г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;
д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Приложение 4.
При решении задач надо помнить:
Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы:
- прямую сдельную,
- косвенную сдельную,
- сдельно-премиальную,
- сдельно-прогрессивную,
- аккордную.
Задача 1
Определить месячный заработок бухгалтера с месячным окладом 8 тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически работником было отработано 19 дней. По результатам работы предприятия специалисты премируются в размере 30% от фактического месячного оклада.
Решение
1. Заработок бухгалтера за отчетный период определяется по формуле:
Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.
Зповр. = 8 000 * 19 / 23 = 6609 (руб).
2. Заработная плата работника с премией составит:
Зповр.-прем. = Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.
Зповр.-прем. = 6609 + 6609 * 30% / 100% = 8592 (руб).
Ответ: месячный заработок бухгалтера составит 8592 руб.
Задача 2
Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени на обработку 1 детали – 2 часа, за месяц (22 раб.дня) рабочий обработал 100 деталей по расценке 69 руб. за одну деталь. За детали, изготовленные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.
Решение
1. Определяем норму выработки за смену (8 часов):
Нвыр. см. = 8 / 2 = 4 (шт.)
|
|
|
2. Определяем норму выработки за месяц:
Нвыр. мес. = 22 ∙ 4 = 88 (шт.)
3. Рассчитываем заработную плату за выполнение месячной нормы:
Зсд. = 88 ∙ 69 = 6072 руб.
4. Определяем заработную плата за изделия изготовленные сверх плана:
Зсверхпл. = (100 - 88) ∙ 69 ∙ 2 = 1656 руб.
5. Общая сумма заработной платы рабочего за месяц составит:
Зсд.-прог. = 6072 + 1656 = 7728 руб.
Ответ: заработная плата рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит 7728 руб.
Задача 3.
Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка – 116,82 руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.
Дано:
Нвыр = 1,5 пары
Тст = 116,82 руб, Найти: Рсд -?
Решение
1. Норма выработки рабочего за час – 1,5 пары.
2. Сдельная расценка за единицу продукции Рсд. = Тст / Нвыр,
где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции,
Тст – часовая тарифная ставка, руб,
Нвыр – норма выработки рабочего за час, Рсд. = 116,82 / 1,5= 77,9 руб/пар
Задача 4.
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 88,5 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 24. Норма выработки – 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц – 400 пар.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну пару – 50,0 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).
Дано:
Тст. V = 88,5руб/ч,
Тсм = 8 час.
Драб = 24 дня.
Нвыр. = 15 пар.
Вфак = 400 пар. Найти: Зраб?
Решение
а) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб.а =Т ст * Тсм *Драб,
где: Тст – часовая тарифная ставка, руб
Тсм – продолжительность смены, час
Драб – количество рабочих дней в месяце.
Зраб.а = 88,5 * 8 * 24 = 16992 руб.;
б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда:
Зраб.б = Зраб.а + П
где: П – премия 10 % от тарифа, %
Зраб.б = 16992 + 1699,2 = 18691,2 руб.;
в) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда: Зраб.в = Р * Вф
где: Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,
Вф- фактическая выработка за месяц, пар.
Зраб.в = 50 * 400 = 20 000 руб.;
г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:
%превышения = (Вф – Впл) / Вп * 100%,
где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар,
Впл- плановая выработка за месяц, (24*15=360) пар.
%превышения = (400 – 360) / 360 *100% = 11 %.
Рассчитаем заработную плату:
Зраб.г = Р * Вф + П.
где: П - премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (11 * 0,5 / 100)* Зраб.
Зраб.г = 50 * 400 + 50 * 400 * (11 * 0,5 / 100) = 21 100,0 руб.;
д) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для этого нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Рn = Р * к
где: Рn - размер повышенной расценки,
Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,
к - повышающий коэффициент – 1,8.
Рn = 50,0 * 1,8 = 90,00 руб.,
Рассчитаем заработную плату:
Зраб.д = Р * Вnл + (Вф – Вnл) Рn
где: Р – расценка за одну пару,,
Впл- плановая выработка за месяц, пар,
Вф- фактическая выработка за месяц, пар,
Рn - размер повышенной расценки.
Зраб.д = 50,0 х 360 + (400 – 360) х 90,00 = 21 600,0 руб.
Приложение 5
