Статистика оплаты труда

Важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.

Оплата труда - это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

Основные задачи статистики оплаты труда: 1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры; 2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда;3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда; 4) изучение расходов на рабочую силу. Основное внимание статистика уделяет системам оплаты труда наемных работников.

Включению в состав заработной платы, в частности, подлежат: 1). Оплата за отработанное время.· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время:· заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;· премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;· стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);· ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;· выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;· доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;· доплаты за работу в ночное время;· оплата работы в выходные и праздничные дни;· оплата сверхурочной работы;· оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;· доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;· оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;· комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;· гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;· оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;· оплата специальных перерывов в работе;· выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;· выплата разницы в окладах при временном заместительстве;· суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;· оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;· оплата труда работников не списочного состава;· оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;· оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.) 2) Оплата за неотработанное время:· оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);· оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;· оплата льготных часов подростков;· оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;· оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;· оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;· оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;· оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;· суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;· оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;· оплата простоев не по вине работника;· оплата за время вынужденного прогула. 3) Единовременные поощрительные выплаты: 4) Выплаты на питание, жилье, топливо. Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочих, которые несет работодатель.Представленные показатели статистикой оцениваются в динамике и в сравнении с показателями профильных предприятий.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни: в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством по труду. Месячный или полный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца: оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней выполнения государственных обязанностей, компенсационные и поощрительные выплаты и т.п.

Средний уровень заработной платы можно рассчитать на основе информации о размере фондов заработной платы и отработанном времени.

Среднюю часовую заработную плату (f час) можно исчислить как отношение часового фонда и количества отработанных человеко-часов за какой- либо период времени. Средняя дневная заработная плата (f дн.)- это отношение фонда дневной заработной платы и числа отработанных человеко-дней. Среднюю месячную заработную плату (f мес.) можно рассчитать как отношение полного фонда к средней списочной численности работников.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

f дн.= f час. х Т дн. х К дн., где Т дн.- средняя фактическая продолжительность рабочего дня; К дн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

fмес.= f дн. х Т мес. х К мес., где Т мес.- средняя фактическая продолжительность рабочего месяца; К дн.- коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время за месяц.

ПРИМЕР 1.Имеются следующие данные по предприятию за месяц, в тыс руб.

1. Начислено по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам -130;

2.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценками в связи с изменениями условий труда - 10,1;

3.Доплаты за работу в ночное время - 2,5;

4. Надбавки за классность работ – 0,5;

5. Надбавки не освобожденным бригадирам за руководство бригадой –10,9;

6. Прочие виды доплат до часового фонда заработной платы – 6;

7. Доплата за сверхурочную работу – 1,5;

8. Оплата перерывов в работе в течение дня, разрешенных законодательством по труду – 9,8;

9. Оплата внутрисменных простоев –0,5;

10. Оплата брака не по вине рабочего – 0,5;

11. Прочие доплаты до дневного фонда заработной платы – 7,7;

12. Оплата целодневных простоев – 0,5;

13. Выплаты вознаграждения за выслугу лет и выходных пособий – 15,5;

14. Оплата очередных и учебных отпусков – 29,5;

15. Прочие виды доплат до месячного фонда заработной платы – 4,5.

Среднесписочное число рабочих на предприятии в этом месяце составляло 206 человек (Т). Они отработали 4327 человеко-дней (Т чел-дн.) и 32020 человеко-часов (Т чел-час.). Средняя продолжительность рабочего дня (Т дн.) составляла 7,4 часа (Т чел.-час./Т чел.-дн.= 32020/4327), а продолжительность рабочего месяца (Т мес.) – 21 день (Т чел.-дн./ Т= 4327/ 206).

Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату и покажем взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда.

1) Часовой фонд заработной платы:

Ф час.=130+10,1+2,5+0,5+10,9+6=160 тыс руб.;

2) Дневной фонд заработной платы:

Ф дн.=160+1,5+9,8+0,5+0,5+7,7=180 тыс руб.;

3) Месячный фонд заработной платы:

Ф мес.=180+0,5+15,5+29,5+4,5=230 тыс руб.;

4) Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет

доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня:

К дн.= Ф дн./ Ф час.= 180/160=1,125;

4) Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет

доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего месяца (периода):

К мес.= Ф мес./ Ф дн.= 230 / 180=1,278;

5) Средняя часовая заработная плата:

fчас.= Ф час./ Т чел-час.=160000/ 32020 =5 руб./чел-час.;

6) Средняя дневная заработная плата:

fдн. = Ф дн./ Т чел-дн.=180000/ 4327 =41,6 руб./чел-дн.;

7) Средняя месячная заработная плата:

f мес.= Ф мес./ Т=230000/206=1116,5руб./чел.

8) Взаимосвязь между различными показателями уровня оплаты труда:

а) f дн. = f час. х Т дн. х К дн. = 5 х 7,4 х 1,125=41,6 руб./чел.-дн.;

б) f мес.= f дн. х Т мес. х К мес.=41,6 х 21 х1,278=1116,6 руб./чел.

Важной задачей статистики является анализ дифференциации заработной платы. Он осуществляется с помощью квартильного и децильного коэффициентов дифференциации заработной платы.

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов исчисляются агрегатные индексы. Наиболее часто в экономико–статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменения фонда заработной платы.

Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонд оплаты труда, а также ряд статей расходов, связанных с социальной защитой, профессиональным образованием работников и рядом других элементов расходов.

В статистике разработана следующая классификация расходов на рабочую силу (статьи приводятся в укрупненном виде): 1) плата за отработанное время; 2) плата за неотработанное время; 3) поощрительные премии и выплаты; 4) выплаты в натуральном виде: на топливо, питание и т. д.; 5) расходы на жилье работников; 6) расходы, связанные с социальной защитой работников; 7) расходы на профессиональное образование; 8) затраты на культурно-бытовое обслуживание; 9) налоги, связанные с использованием рабочей силы; 10) другие выплаты, не вошедшие в предыдущие статьи.

Помимо абсолютного показателя расходов на рабочую силу статистика рассчитывает ряд относительных показателей: структура расходов по элементам; затраты работодателя на рабочую силу в расчете на единицу выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Кроме того, данные о расходах группируются по отраслям, регионам и категориям работников.

Тема 16. Статистика национального богатства16.1 Статистика основных фондов и оборудования

К основным фондам относятся здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, измерительные и регулирующие прибо­ры и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инст­румент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежно­сти и прочее имущество.

В составе основных фондов учитываются находящиеся в собственности организации земельные участки, объекты природопользования и арендованные объекты основных фондов.

В статистике используются методы классификации основных фондов:

o По принадлежности они подразделяются на: собственные и арендованные;

o По признаку использования – на находящиеся в эксплуатации (действующие); в реконструкции и техническом перевоо­ружении; в запасе (резерве); на консервации.

Различают первоначальную, остаточную и восстановительную стоимость основных средств.

Статистика использует систему абсолютных и относительных показателей. Используют разные виды относительных показателей: динамики и структуры.

Принято выделять активную часть (рабочие машины и оборудование) и пассивную часть фондов, а также отдельные подгруппы в соответствии с их функциональным назначением.

К активной части основных фондов относятся группы основных средств:

ü Машины и оборудование;

ü Транспортные средства.

К пассивной части основных фондов:

ü Здания;

ü Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности.