Тарифная система оплаты труда

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Причины организации системы оплаты труда

1) Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации системы оплаты труда. Предприятия могут самостоятельно разработать и утвердить:

а) формы и систему оплаты труда

б) систему должностных окладов служащих

в) выбирать критерии и размеры доплат

2) равная оплата за равный труд

3) материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда и неограниченность заработной платы.

4) усиление социальной защищенности работников - определение размера оплаты труда достаточного для воспроизводства рабочей силы, соответствующей квалификации.

5) улучшение соотношения в оплате труда разных категорий и профессионально-квалифицированных групп.

6) учет условий труда.

7) опережающий рост производительности труда по сравнения с ростом средней з/п.

8) общегосударственное регулирование з/п, которое выражается в установленном МРОТ и пропорций в оплате труда работников разных отраслей и районов страны.

Чтобы организовать систему оплаты труда нужно:

1) измерить меру труда каждого работника, т.е. установить нормы труда.

2) Установить меру вознаграждения каждого работника за единицу труда в соответствии с его качеством с помощью тарифной системы оплаты труда.

3) Установить связь между мерой труда и мерой вознаграждения, чтобы работник, достигающий наиболее высоких результатов труда, получал бы наибольшее вознаграждение. Осуществляется с помощью форм и систем оплаты труда.

Система оплаты труда – это не только способ распределения доходов предприятия, но и рычаг развития производства, и увеличение его эффективности.

Решение системы оплаты труда предпринимает выбор наиболее эффективного способа распределения дохода предприятия с учетом особенностей производства и специфики персонала. Рациональная организация системы оплаты труда должна способствовать увеличению технологического уровня производства, увеличению производительности труда, лучшей организации труда на предприятии, эффективному использованию всех ресурсов предприятия, облегчению трудовых процессов, улучшению обслуживания рабочих мест, росту производительности труда и уменьшению себестоимости.

Тарифная система труда представляет собой совокупность нормативов, которая определяет различия в оплате труда в зависимости от сложности работ или квалификации работника, формы оплаты труда, отрасли, условий труда.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда:

1) Тарифно-квалифицированные справочники (ТКС) – нормативные документы, с помощью которых устанавливаются разряды работ и рабочих. В них есть информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда и специальности. ТКС состоит из трех разрядов: 1 – характеристика работ; 2 – должен знать; 3 – примеры работ.

2) Тарифная ставка первого разряда – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий персонала за единицу рабочего времени, выражающийся в денежной форме. Часовые тарифные ставки первого рода – минимальная тарифная ставка, плата за самый простой труда. Она устанавливается на базе минимального размера оплаты труда и среднемесячного фонда рабочего времени.

МРОТ=4330р.

МРОТ – установленный законом наименьший уровень оплаты труда, который должен быть выплачен работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

На внебюджетном предприятии тарифная ставка первого разряда разрабатывается самостоятельно, исходя из финансовых возможностей, ориентируется на государственной ставки с учетом формы оплаты, условий труда и отдельных профессиональных групп. Тарифная ставка первого разряда должна быть зарегистрирована в договоре.

3) Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда работников разной квалификации. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную сетку первого разряда. Диапазон тарифной сетки – соотношение тарифных ставок крайних разрядов. Количество разрядов, а также прогрессивное увеличение тарифных коэффициентов устанавливается внебюджетными предприятиями самостоятельно.

4) Штатное расписание – разрабатывается предприятием самостоятельно, используется для оплаты труда служащих, размер оклада устанавливается в зависимости от уровня образования, квалификации, сложности работ.

5) Районные коэффициенты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения тарифных з/п и надбавок за стаж работы в неблагоприятных природно-климатических районах в зависимости от места положения предприятия.