2020-06-08
56
Не следует вносить в трудовую книжку, часто встречающуюся в практике, но не предусмотренную ни Правилами, ни Инструкцией запись "Стажа до поступления на работу не имел".
| N | Дата | Сведения о приеме на | Наименование, | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| ООО "Планета" | |||||
| 01 | 30 | 07 | 2009 | Принята бухгалтером в | Приказ N 83-к от |
| бухгалтерию | 29.07.2009 | ||||
Запись при аннулировании трудового договора – статья 61 ТК РФ.
В случае аннулирования трудового договора, внесенная запись в трудовую книжку о приеме на работу признается недействительной, несмотря на то, что приказ будет звучать «Об аннулировании трудового договора».
Запись будет выглядеть так:
| N | Дата | Сведения о приеме на | Наименование, | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| ООО "Планета" | |||||
| 01 | 30 | 07 | 2009 | Принята бухгалтером в | Приказ N 83-к от |
| бухгалтерию по срочному трудовому договору | 29.07.2009 | ||||
| 02 | 30 | 07 | 2009 | Запись за номером № 01 от 30.07.2009 г. недействительна | |
Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу по совместительству
Одна из специальных норм Инструкции (п. 3.1) и п. 20 Правил посвящены порядку внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству. Эта запись производится по желанию сотрудника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Пример
Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу
