Материальная ответственность работника перед работодателем

1) ограниченная материальная ответственность – выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами.

2) полная материальная ответственность - состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Она возлагается на работника в следующих случаях (ст.243 ТК):

§ когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (кассир);

§ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу /доверенности/ (кладовщики, экспедиторы, проводники, кондукторы);

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

§ умышленного причинения ущерба;

§ причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

§ причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

§ причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

§ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);

§ причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме того, материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого обязательно потребовать от работника письменного объяснения, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Существуют следующие способы определения размера ущерба:

1) при утрате и порче имущества - размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

2) при хищении, умышленной порче, недостаче или утрате отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер – размер ущерба определяется в особом порядке.

3) при увольнении без уважительных причин работника, направленного на обучение за счет средств работодателя, до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении – возмещаются затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено договором.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.