2020-06-08
68
Материальную ответственность работодателя перед работником подразделяют на следующие виды:
1. ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК) - возмещается работнику не полученный им заработок в результате:
§ незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
§ отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
§ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
2. ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 ТК) - возмещается ущерб в полном объеме, размер которого исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3. ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК) - выплачивается заработная плата с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
4. ответственность за причинение работнику морального вреда (физические или нравственные страдания потерпевшего) (ст.237 ТК) - возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Кроме того, работодатель несет ответственность за причинения вреда здоровью работника в соответствии с нормами гражданского права и законодательством о социальном страховании.
