Методические рекомендации

Изучение этого вопроса необходимо начать с анализа понятия «трудовые отношения» и оснований их возникновения. Важно уяснить, что их сторонами являются работник и работодатель. Для этого требуется обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, дающим законодательное определение указанных понятий. Содержание же трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон.

Материалы для изучения

 Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Из данного определения необходимо выделить важнейшие признаки трудовых отношений:

– они основаны на соглашении между работником и работодателем;

– работник выполняет лично трудовую функцию, а не отдельное конкретное задание работодателя;

– в процессе труда работник подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Содержанием трудовых отношений являются права и обязанности работника и работодателя. Рассмотрим их.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Обратите внимание, что в случаях, установленных ст.  63 ТК РФ, заключение трудового договора возможно и в более раннем возрасте. Приведите соответствующие примеры.

Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 ТК РФ. В соответствии с ней работник имеет право на: на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ; предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором; на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы;  отдых,  обеспеченный предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и др.

Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.  

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Обратите внимание, что работодателей – физических лиц в соответствии со ст. 20 ТК РФ следует разделять на две группы:

1) физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

2) физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – юридическое лицо – это организация, имеющая статус юридического лица, признаки которого закреплены в статье 48 Гражданского кодекса РФ.

Самостоятельно уясните права и обязанности работодателя, которые закреплены в ст. 22 ТК РФ.

Вопрос 3. Трудовой договор

Методические рекомендации

Внимательно ознакомьтесь с содержащимся в ст. 56 ТК РФ понятием трудового договора. Проанализируйте, какие права и обязанности возникают у работодателя и работника в связи с заключением трудового договора. Уясните сроки, форму и содержание трудового договора. Обратите внимание на сведения и условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор. Назовите требование ТК РФ, которому должны соответствовать дополнительные условия трудового договора.

Внимательно изучите вопросы, связанные с испытанием при приеме на работу. Обратите особое внимание на то, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством.