Материальное вознаграждение работников

Формы и системы оплаты труда персонала

Понятие «заработная плата» применяется по отношению к лицам, работающим по найму и получающим за свою трудовую деятельность вознаграждение в оговоренном ранее размере. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата — «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника».

Заработная плата в условиях рыночной экономики представляет собой денежную компенсацию, получаемую работником в обмен за свой труд, т.е. она рассматривается как цена труда, величина которой определяется конъюнктурой рынка труда (спросом на рабочую силу и ее предложением).

Понятие «оплата труда» выступает более широким по отношению к понятию «заработная плата», поскольку включает всю систему отношений, характеризующих установление и осуществление работодателем выплат наемным работникам за выполнение трудовых функций в соответствии с законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

В зависимости от того, является ли основой начисления заработной платы объем выполненной работы или отработанное время, выделяют две формы заработной платы: сдельную и повременную. Данные формы устанавливают взаимосвязь размеров заработной платы и количественных/ качественных показателей трудовой деятельности.

Сдельная форма заработной платы предполагает оплату в заранее установленном размере каждой единицы выполненной работы. Таким образом, заработок работника зависит от объема выполненных работ и установленного размера оплаты за единицу работы.

Достоинством простой повременной оплаты является ее простота, так как для начисления заработной платы достаточно данных учета отработанного времени (в табеле учета рабочего времени) и тарифная ставка работника (часовая, дневная, месячная). Но эта форма оплаты труда имеет очень серьезный недостаток: рабочий день сотрудника может быть недостаточно загружен, а рабочее время — использоваться неэффективно.

Для того чтобы исключить такие ситуации на практике часто используются повременно-премиальная или повременная с нормированными заданиями система оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда устанавливает учет не только отработанного времени, но и определенные дополнительные показатели, характеризующие качество работы, увеличение объема выполненной работы и т.д. При этом в заработную плату включается не только вознаграждение за отработанное время, но и премия за достижение установленных количественных и качественных показателей. Эффективность этой системы оплаты труда во многом зависит от условий и показателей премирования, которые должны устанавливаться заранее и фиксироваться в таких локальных нормативных актах, как положение о премировании, трудовых договорах и др.

Условия премирования могут содержать и правила депримирования.

Повременная оплата с нормированным заданием сочетает в себе положительные элемен ты повременной и сдельной форм оплаты труда. При этом работнику устанавливается определенный объем работы, которую он обязан выполнить за установленный период времени и с заданным качеством продукции. Дополнительная заработная плата за нормированные задания начисляется в процентах к повременной оплате труда в зависимости от уровня выполнения этих заданий, а общий заработок состоит из повременной части и дополнительной за нормированные задания. За достижение определенных качественных и количественных показателей могут вводиться премии стимулирующего характера.