Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Чтобы уволить по сокращению нужно, чтобы сокращение было действительным, то есть должно быть старое штатное расписание, в котором предусмотрена это штатная единица и новое штатное расписание, в котором это штатная единица исключена.

Гарантии при расторжении установлены главой 27 ТК РФ:

· Работник должен быть письменно уведомлен за 2 месяца о предстоящем сокращении

· работодатель обязан ему предложить все вакантные места

· работодатель при сокращении количественной единицы должен соблюдать правила преимущественного оставления на работе (ст. 179):

   *работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

         При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

*семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

*лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

*работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

*инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

*работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

· работникам выплачивается выходное пособие с трехмесячным в размере

Статья 82 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен обязательно уведомить профсоюзный орган о предстоящем сокращении.

                                             Лекция №10                                           21.02.19