Социальный пакет в РФ

Для любого официально трудоустроенного гражданина РФ предусмотрен помимо оклада определённый социальный пакет подразумевающий особые бонусы и гарантии со стороны работодателя. Так же работник вправе воспользоваться некоторыми дополнительными гарантиями, ответственным за выполнение которых будет выступать, непосредственно, работодатель. За состав такого социального пакета, как и в западных странах, отвечает сам работодатель, выбирая услуги и товары по своим критериям. Необходимо отметить, что государство не имеет права заставить работодателя предоставить определённый перечень льгот. Размер данного набора зависит от многих факторов, а в первую очередь от объема денежных средств, которые организация способна предоставить на подобные преференции для кадров. Выделим четыре вида социальных пакетов.[7]

1. Страховой пакет – оплата страховки производится за счёт работника (денежные средства вычитаются из заработной платы, работодатель является агентом). Если сотрудник получает травму, заболевает, получает категорию инвалидности и имеет страховой полис, то такой работник имеет право на выплату средств из бюджета работодателя по страховому случаю.

2. Не страховой пакет – выплаты осуществляются исключительно из средств работодателя в порядке, указанном в законодательстве РФ. Это те ситуации, когда организация обязана выплатить работнику определённую сумму, согласовываясь с ТК РФ. Таковыми случаями являются: оплата первых трёх дней больничного, выплата компенсации перед сокращением, выплата за неиспользованный отпуск накануне увольнения работника.

3. Компенсационный пакет – работник получает тогда, когда тот несёт некоторого вида убытки при выполнении его должностных обязанностей, поручений, возложенных на него, непосредственно, трудовым договором. Размер выплат, в свою очередь, обговаривается работодателем и работником в частном порядке и в то же время обязательно должен фиксироваться в приложенном к договору соглашении. К таким выплатам могут относиться: компенсация средств за потраченное топливо, за приобретённые расходники и так далее.

4. Конкурентный пакет – набор бонусов, размер и содержание которого определяются занимаемой должностью и ответственностью, которою несёт человек перед работодателем. Конкурентный социальный пакет – это льготы, которые работодатель может предоставить с целью стимулирования рабочего процесса, сохранения, поощрения и привлечения квалифицированных сотрудников. В такой пакет могут входить: оплата тренировок, квалификационных курсов, выделение путёвок, оплата парковочного места и прочие бонусы. Данный пакет не является обязательным для выполнения работодателем, поэтому его и его лучшее наполнение нельзя потребовать.[8]

Главными оценочными пунктами в эффективности социальной политики являются качество и уровень жизни граждан в государстве. Главным показателем оценки жизни является индекс. В современном мире первые места по критериям лучшей жизни занимают скандинавские страны, а именно Финляндия, Дания, Швейцария и Швеция. И наша страна в этом списке из 111 пунктов занимает всего 105 позиций.

Отрасль государственной деятельности, такая как социальная политика, предназначена для повышения уровня и качества жизни граждан страны, чтобы люди могли быть спокойны за свое будущее и уверены в будущем, чтобы иметь возможность рассчитывать на государство и доверять ему. В настоящее время в нашей стране существует много проблем, касающихся уровня доходов, пенсий, образования и здравоохранения. Финансирование социальной политики увеличивается с каждым годом, поэтому основные проблемы должны быть решены в ближайшее время.[9]

Особенности социальной политики в США

Соединенные Штаты Америки – страна с развитой социальной политикой, поэтому изучения ее опыта представляет большой практический и теоретический интерес.