Миграционная политика

Трудовые мигранты образуют важную составляющую общей иммиграции на американский континент и обеспечивают значительную часть рабочей силы в национальной экономике США. Существуют две основные схемы, обеспечивающие приток в США трудовых мигрантов:

· при получении статуса трудового иммигранта, то есть лица, въезжающего в страну по приглашению американской компанииработодателя на постоянную работу (ежегодно в соответствии со ст. 201 Закона об иммиграции и натурализации американским правительством выдается 140 тыс. разрешений на трудовую иммиграцию);

· при получении не иммиграционного статуса в качестве временного работника, срок пребывания которого в США ограничен и заранее оговаривается американскими властями (для въезжающих иностранных граждан на временную работу количественные ограничения не установлены).

Политика в области занятости и помощи бедным слоям населения

Среднестатистический американец зарабатывает 2800 долл. в месяц. Эта сумма остается у него на руках после уплаты всех налогов. Эта сумма остается в его руках даже после уплаты всех налогов. Согласно закону, принятому в январе 2015 года, минимальная почасовая заработная плата составляет 10 долларов в час[11]. В стране существует концепция зоны финансового риска, которая включает граждан, которые зарабатывают менее 1100 долларов США. Вы можете воспользоваться льготами и мерами государственных социальных служб. Размер пособия по безработице составляет от 46 до 49% от последней заработной платы безработного, средний размер пособия по безработице составляет 1050 долл. США в месяц, а максимальная сумма составляет 2700 долл. США. Эти пособия выплачиваются до 6,5 месяцев, но в 2016 году этот период может быть продлен до 8 или 9 месяцев, в зависимости от страны и конкретной ситуации, в которой находился безработный.

Условия получения пособия по безработице:[12]

· До увольнения проработать на одном месте минимум 6-12 месяцев, в зависимости от штата, где оформляется пособие.

· Работать при полной занятости, а не на полставки.

· Быть зачисленным в штат сотрудников, а работать на контрактной основе и не по договору подряда.

· Получать необходимую минимальную заработную плату. Для каждого штата рамки свои.

· Причиной увольнения должно быть сокращение рабочих мест, а не увольнение по собственному желанию, за нарушение рабочего режима или невыполнение должностных требований и инструкций.

Особых льгот для ребенка нет. Государство может помочь, только признав гражданина бедным (если его доход ниже прожиточного минимума). Только тогда будет выплачиваться пособие на ребенка. Размер гранта рассчитывается отдельно. Помимо наличных платежей, предоставляется другая поддержка, а именно:

•Система продуктовых талонов или карточек, которые выдаются на семью.

•Специальные чеки на детские молочные продукты и прочие товары первой необходимости.

•Льготное или бесплатное школьное питание, в т.ч. во время каникул.

•Бесплатное медицинское обслуживание детей до 19 лет.

•Налоговые вычеты – до 1000 долларов в год на каждого ребенка.

Что касается бесплатной или льготной медицинской страховки, такой возможностью могут воспользоваться и граждане, которые были сокращены или уволены по инициативе работодателя. После принятия изменений в 2015 году эти работники сохранят страховку, выплачиваемую работодателем, до 18 месяцев. Поэтому можно сказать, что социальная политика США имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Поэтому заимствование американского опыта социальной политики требует вдумчивого и избирательного подхода.