Employee Benefits Package (социальный пакет) в США

Employee Benefits Package– отличный способ мотивации и удержания квалифицированных, подобранных кадров на своих рабочих местах. На размер «бенефитса» влияют такие факторы как: размер рабочего дня; должность, занимаемая человеком, получающим определённый социальный пакет; регион (штат); статус компании (частная или государственная); срок работы человека в организации и т.д. В западных компаниях, как правило, данный пакет шире и включает в себя традиционно больше бонусов, чем в РФ. Так, крупные интернациональные компании стараются создать максимально интересный социальный пакет, привлекая лучших из лучших при этом не растрачивая лишних средств. К бонусам «бенефитса», встречающимся в разных сочетаниях можно отнести:[13]

1. Отпуска, выходные дни. Отпуск – в США нет каких-либо норм, законов, которые могли бы поставить работодателя в рамки. Продолжительность отпуска обговаривается с работодателем в частном порядке. Чаще всего организации ограничивают своих работников в отпуске, обозначая промежуток, когда можно брать отпуск. Продолжительность отпуска зачастую не превышает неделю или двух недель, если работник может возыметь дополнительный отпуск. В США 6 больших праздников, на которые компании, как правило, устраивают выходные. Часто организации придерживаются системы «6+ праздников».Это значит, что работник сам может выбирать, на какие праздники ему нужен выходной день.

2. Различного вида страхование. Медицинская, стоматологическая, страховка жизни, страховка у окулиста, страхование от смерти в несчастных случаях, страхование в командировке, страхование от инвалидности. Всё это – забота и заинтересованность компании в здоровом и трудоспособном персонале, создание наилучших условий труда, чтобы данный страховой случай не настал. Застрахованный сотрудник, который получает производственную травму, имеет полное право на материальную помощь, разного рода компенсации, оплату лечения со стороны организации.

3. Flexible Spending Accounts (затраты на нужды) - система, позволяющая сотруднику тратить предоставляемые работодателем деньги на нужды. Например, по социальному пакету работодатель может потратить 15000 долларов в год, на мотивацию и поощрение сотрудника (помимо зарплаты). Работник сам вправе выбрать куда эти средства вложить: в медицинскую страховку себя, семьи; в оплату абонемента в спортивный зал, бассейн; приобрести билеты на события, концерты или что-нибудь еще. По статистике самым распространённым выбором является именно медицинская страховка.

4. Maternity Leave (декретный отпуск). В согласовании с законодательством США будущая мать может взять всего 12 недель декрета, причём только за две недели до родов, исключая ситуации, когда необходимо по каким-либо весомым причинам госпитализироваться раньше срока. Компания должна оплачивать декрет и сохранять рабочее место сотрудницы, если та проработала в организации больше года. По истечению 12-и недель можно взять еще 6 недель за свой счёт или 8, если было кесарево сечение. Правила варьируются по штатам, однако времени на декретный отпуск даётся значительно меньше, чем в РФ.

5. Sabbaticals (годовой отпуск). В США годовой отпуск возможен и без потери своего рабочего места, однако есть пару нюансов. Во-первых, данный вид отпуска не дают просто так, на это должна быть какая-либо весомая причина (тяжёлое семейное положение, проблемы со здоровьем). А во-вторых, ценность работника должна быть достаточно велика, чтобы его было проще дождаться, нежели заменить.

6. Employee Assistance Programs (помощь сотрудникам). В США крупные лояльные компании могут предоставлять работнику некоторую помощь. Например, человек может попросить кредит без процентов на медицинское обслуживание, разовую оплату медицинской услуги и так далее. Все нюансы и условия данных программ должны быть закреплены в трудовом договоре.

7. Бонусы в сфере спорта и здоровья. В некоторых компаниях США в «бенефитс» включаются посещения спортивного зала, секции. Если организация не имеет собственного комплекса, то абонемент компенсируются на базе иного спортивного комплекса, с которым заранее заключена договорённость.

8. Возмещение затрат на обучение. Некоторые работодатели готовы вкладывать в талантливых кадров средства ради развития сотрудников в той или иной сфере. Чаще всего это какие-нибудь квалификационные курсы.

9. A401 (к): пенсионные сбережения – это накопительная программа, при которой сотрудник добровольно отчисляет часть своей зарплаты в пенсионный фонд т.е. таким образом вкладывает в свою пенсию. Единственным нюансом является необходимость следить за процентом своей зарплаты, который можно отправить «в копилку». Помимо прочих бонусов, в «бенефитс» иногда включают деление прибыли компании (как правило тогда, когда сотрудников чрезвычайно мало и требуется полная отдача каждого), процент акций компании (необходимо заработать результатом или опытом). Бывает, что в социальный пакет организация включает возможность отдать сына или дочь в детский сад (собственный или сотрудничающий с ними), но как правило это либо государственные учреждения, либо крупные офисные центры, частные больницы. Работники могут получать разного рода возмещения: за переработку не по вине сотрудника (платят по двойному тарифу), за связь, дорогу и т.п.[14]