Конфиденциальность оценки персонала

8.1. Результаты аттестации сотрудникам сообщаются только после издания Приказа департамента управления персоналом.

8.2. Результаты оценки сотрудника являются персональными данными сотрудника, относятся к конфиденциальной информации компании и не могут быть переданы третьим лицам.

Приложение В

[1] Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент Том.2 –СПб.: Экономическая школа. – 2001.- 422 с.

[2] Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент Том.2 –СПб.: Экономическая школа. – 2001.- 422 с.

[3] Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009.- 304 с.

[4] http://studentu-vuza.ru/trudovoe-pravo/konspekt-lektsiy/ponyatie-zarabotnoy-platyi.html

[5] Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М., 1998 г.

[6] Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра­ботки) //Экономист. 1996. - №3. –С. 324.

[7] Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2009- 196 с.

[8] Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-

экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 471 с.

[9] Мазманова М.Г. Управление оплатой труда. –М.: ЮНИТИ, 2001. – 420 с.

[10] http://www.buh.ru/info-14

[11] Селина А.И. Совершенствование системы управления персоналом посредством аудита управления персоналом // Кадровик. - № 5. – 2009. – [14, с. 10-12.]

[12] Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом. –1995. -№1. –С. 316.

[13] Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом. –1995. -№1. –С. 316.