2020-07-12
94
Учебная - практика по получению первичных профессиональных умений и навыков входит в состав вариативной части образовательной программы (ОП) магистратуры по направлению 38.04.03 Управление персоналом профиль «Стратегическое управление персо-налом организации» и проводится после теоретического обучения в очной форме - в первом семестре, в заочной форме - во втором семестре.
При прохождении практики используются знания и умения, полученные студентом при освоении дисциплин: «Философия и методология научных исследований», «Самоме-неджмент и эффективное руководство», «Информационные технологии профессиональной деятельности», «Современные технологии и эффективность управления персоналом», «Со-временные проблемы управления персоналом».
ОБЪЕМ (ТРУДОЕМКОСТЬ) И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРАКТИКИ,
ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ ПО НЕЙ
Общая трудоемкость практики составляет 3 зачетных единицы (ЗЕТ), 108 академиче-
ских часов (81 астр. час) контактной работы, продолжительность практики – 2 недели.
Формой аттестации по учебной практике является дифференцированный зачет (зачет
с оценкой).
СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
Содержание практики формируется на основе планируемых результатов обучения, со-
отнесённых с планируемыми результатами освоения ОП, и представлено в таблице 2.
Таблица 2 – Содержание и примерный рабочий график (план) практики для очной фор-мы обучения
| Разделы (этапы) практики и их содержание | Продолжительность раз- | ||||
| дела (этапа) | |||||
| акад.ч. | |||||
| Семестр – 2,трудоемкость– 3 | ЗЕТ (108 час.) | ||||
| 1. Постановка цели и задач практики; ознакомление студен- | ||
| та с индивидуальным заданием, целями и задачами практи- | ||
| ки, с порядком заполнения отчетов; вводный инструктаж по | 5 | |
| ознакомлению с требованиями охраны труда, техники без- | ||
| опасности, пожарной безопасности. | ||
| Документ управляется программными средствами TRIM-QM | ||
| Проверь актуальность версии по оригиналу, хранящемуся в TRIM-QM | ||
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВО «КГТУ»)
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАГИСТРАТУРА)
| QD-6.2.2/ПП-60.(69.162) | Выпуск: 25.01.2018 | Версия: V.2 | Стр. 5/14 | ||||||
|
| |||||||||
| 2. Формирование команд для разработки стратегии кафедры | |||||||||
| (института, университета). | 4 | ||||||||
|
| |||||||||
| 3. Ознакомление с документацией, регламентирующей и ре- | |||||||||
| гулирующей деятельность ФГБОУ ВО «КГТУ» и кафедры | |||||||||
| управления персоналом в отраслях и комплексах. Изучение | |||||||||
| федеральных, отраслевых документов, документов, регули- | 18 | ||||||||
| рующих организацию работы с персоналом ФГБОУ ВО | |||||||||
| «КГТУ». Политика ФГБОУ ВО "КГТУ" в отношении обра- | |||||||||
| ботки персональных данных. Изучение Федерального закона | |||||||||
| "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ | |||||||||
| 4. Проведение стратегического анализа кафедры (института, | 18 | ||||||||
| университета) | |||||||||
| 5. Анализ кадрового состава и трудового потенциала кафед- | 18 | ||||||||
| ры (института, университета). | |||||||||
| 6. Разработка стратегии развития и (или) стратегии управле- | 27 | ||||||||
| ния персоналом кафедры (института, университета) | |||||||||
| 7. Работа в информационной образовательной среде и отра- | 9 | ||||||||
| жение в отчете результатов работы. | |||||||||
| 8. Оформление отчета | 9 | ||||||||
|
|
| ||||||||
| Итого по практике | 108 | ||||||||
