Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяют путем сравнения фактического количества работников (по категориям) с плановыми показателями и отчетным показателем предыдущего года. В процессе анализа изучается отношение между группами и направление изменений этого соотношения.

 

3.1.1 Определяем изменение численности основных рабочих (планового показателя по сравнению с показателем предыдущего года).

 

а) абсолютное отклонение

         

     ∆  , чел.

 

∆  , чел.

 

б) относительное отклонение

        

     %  , %

% =10,35, %

 

Вывод: По сравнению с предыдущим годом предприятие в отчетном году запланировало увеличение численности основных рабочих по сравнению с предыдущим периодом на 188 человек (10,35%)

 

3.1.2 Определяем изменение численности основных рабочих (фактического показателя отчетного года по сравнению с показателем предыдущего года).

 

а) абсолютное отклонение

         

     ∆  , чел.

 

∆  , чел.

 

б) относительное отклонение

        

     %∆  , %

%∆ =24,11, %

 

Вывод: В отчетном году по сравнению с предыдущим годом численность основных рабочих увеличилась на 438 человек (24,11%)

 

3.1.3 Определяем изменение численности основных рабочих (фактического показателя отчетного года по сравнению с плановым показателем).

 

а) абсолютное отклонение

    

     ∆  , чел.

 

∆  , чел.

 

б) относительное отклонение

        

     %∆  , %

%∆ =12,47, %

 

Вывод: В отчетном году предприятие перевыполнило план по численности основных рабочих на 250 человек (12,47%)

 

3.1.4 Определяем изменение численности работающих (отклонение планового показателя отчетного года от показателя предыдущего года).

 

а) абсолютное отклонение

         

     ∆  , чел.

 

∆  , чел.

 

б) относительное отклонение

        

     %∆  , %

%∆ =10,33, %

 

Вывод: В отчетном году по сравнению с предыдущим годом предприятие запланировало увеличение численности работающих на 338 человек (10,33%)

 

3.1.5 Определяем изменение численности работающих (отклонение фактического показателя отчетного года от показателя предыдущего года).

 

а) абсолютное отклонение

         

     ∆  , чел.

 

∆  , чел.

 

б) относительное отклонение

        

     %∆  , %

%∆ =24,14, %

 

Вывод: В отчетном году по сравнению с предыдущим годом на предприятии увеличилась численность работающих на 790 человек (24,14%)

 

3.1.6 Определяем изменение численности работающих (отклонение фактического показателя отчетного года от планового показателя).

 

а) абсолютное отклонение

         

        ∆  , чел.

 

∆  , чел.

 

б) относительное отклонение

        

     %∆  , %

%∆ =12,52, %

 

Вывод: В отчетном году предприятие перевыполнило план по численности работающих на 452 человека (12,52%)

 

 

 3.1.7 Определяем удельный вес рабочих в общей численности ППП.

 

 

а) в предыдущем году

         

      , %

 

=55,51, %

 

б) в отчетном году

    

      , %

=55,50, %

 

 

 

3.1.8. Определяем отклонение фактического удельного веса основных рабочих (в общей численности ППП) от удельного их веса в предыдущем году.

 

 , %

 

 , %

 

Вывод: В отчетном году по сравнению с предыдущим годом на предприятии произошло уменьшение удельного веса рабочих на 0,01 %