2020-08-05
67
В ЗАО НИИ "Компания Х"комплексом проблем организации труда и управления персоналом на предприятии занимается отдел кадров.
 |
Потребность в трудовых ресурсах компании определяется количеством поступающих заказов на проектирование и постройку зданий и сооружений.
Чем больше заказов поступает в компанию, тем большую потребность оно испытывает в трудовых ресурсах. При увеличении заказов происходит набор персонала на места конструкторов и проектировщиков, чтобы во время выполнить все поступившие заказы.
Потребность в управленческих должностях появляется при увольнениях персонала, выходах в декрет и на пенсию.
Как только на предприятии появляется свободная вакансия, отправляется запрос в отдел кадров на поиск сотрудника на свободную вакансию. Далее отдел кадров занимается поисков соискателей на вакантные должности или направляет запрос в кадровое агентство. Претенденты на рабочее место проходят собеседование, по результатам которого выбирается подходящая кандидатура. Если начальника отдела или директора устраивает кандидат на должность, его оформляют на работу.
Так же персонал набирается в связи с расширением компании и образованием новых отделов и служб.
Работники, работающие в компании, постоянно нуждаются в повышении квалификации, т.к в все проектные расчеты и конструкторская документация должна выполняться на высочайшем уровне, а постройка должно быть наиболее эффективной.
Все работники ежегодно проходят курсы повышения квалификации, которые оплачиваются компанией. После прохождения курсов работник получает более трудоемкий и сложный заказ. Соответственно ему повышается заработная плата.
Все трудовые отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового и коллективного договоров.
Коллективный договор
Общие положения:
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице генерального директора ЗАО НИИ "Компания Х" и работниками в целях правового регулирования социально-трудовых и профессиональных отношений, согласования социально-экономических интересов работников и работодателя и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Настоящий коллективный договор разработан полномочными и равноправными представителями сторон на основе свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание договора, добровольности принятия обязательств, реальности обеспечения принимаемых обязательств, систематичности контроля и неотвратимости ответственности.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, Указом Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров", Уставом Общества и другими правовыми и нормативными актами, регулирующими коллективные трудовые отношения.
Коллективный договор заключен сроком на три года. По истечении установленного срока коллективный договор может быть продлен сроком действия до 3-х лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования организации.
При изменении структуры организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем может быть пересмотрен по инициативе любой из сторон.
При изменении формы собственности действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.
Условия коллективного договора распространяются на всех членов трудового коллектива, нанятых по трудовому договору, коллективный договор обязателен для исполнения всеми работниками организации.
При выполнении этого договора и в повседневных взаимоотношениях стороны обязуются соблюдать обоюдное доверие, взаимопонимание, для урегулирования разногласий использовать примирительные процедуры.
Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься только по взаимному согласию сторон в порядке установленном законом (конференция трудового коллектива).
При поступлении на работу новых сотрудников администрация знакомит их с действующим коллективным договором и другими локальными актами, действующими на предприятии.
Для защиты интересов трудового коллектива в промежутках между конференциями коллектив имеет право избрать временных полномочных представителей.
Основные пункты коллективного договора ЗАО НИИ "Компания Х".
Общие положения.
Права и обязанности сторон.
Порядок приема и увольнения работников.
Обеспечение занятости.
Оплата труда.
Переподготовка и повышение квалификации.
Условия работы. Охрана и безопасность труда.
Рабочее время и время отдыха.
Медицинское страхование.
Социальные гарантии работников.
Ответственность сторон.
Заключительные положения.
