2020-08-05
73
Численность персонала - 93 человек.
Фонд заработной платы за 2008 год - 36 650 320 рублей
Производительность труда - 811 547 рублей на человека в год.
Системы оплаты труда на предприятии
В компании используется повременно-премиальная система оплаты труда.
Каждый служащий предприятия имеет основной вид оплаты труда - фиксированный оклад.
Помимо оклада служащий получает премию.
Премирование руководителей, специалистов и служащих производится от фактического выполнения плановых показателей по реализации и полученной прибыли по оплаченной продукции.
Базовый процент премии - 50% за каждый показатель выполнения.
Процент суммы премии рассчитывается по формуле:
% S премии = 0,50 * (П+Р),
где: П -% выполнения по прибыли.
Р -% выполнения по реализации.
Расчет показателей производится экономистом предприятия.
Мотивация труда: показатели премирования, виды поощрительных надбавок и т.д.
1. Поощрение молодых специалистов:
Придавая большое значение формированию кадрового потенциала компании, в целях повышения социальной значимости и воспитания преданности обществу, установлены поощрения по случаю следующих дат и событий:
|
|
|
День совершеннолетия - денежная премия в размере не менее 0,2 средней заработной платы.
День проводов на военную службу - денежная премия в размере не менее 0,3 средней заработной платы.
Возвращение с военной службы - денежная премия в размере не менее 0,3 средней заработной платы.
Бракосочетание (впервые вступающим в брак) - денежная премия в размере не менее 0,3 средней заработной платы.
Рождение ребенка - денежная премия в размере не менее 0,85 средней заработной платы.
2. Поощрение заслуженных работников:
Придавая важное значение сохранению и приумножению традиций компании, высоко оценивая личный вклад в укрепление материальной и технической базы Общества, для работников, удостоенных звания заслуженный проектировщик и конструктор, компания учреждает единовременное материальное вознаграждение составляющее не менее одного установленного в РФ минимального размера оплаты труда на момент выплаты.
Выплата материального вознаграждения осуществляется ежегодно ко Дню компании:
3. Поощрения в связи с уходом на пенсию.
В зависимости от стажа работы при выходе на пенсию работнику выплачивается премия.
Экономическая деятельность на предприятии по функциям менеджмента. Использование информационных технологий в управлении предприятием
Экономическое планирование
ЗАО НИИ "ПетербугКомплексПроект" ведет активную экономическую деятельность, целью которой является увеличение прибыли и дальнейшее экономическое развитие.
|
|
|
Чтобы постоянно развиваться в компании ведется регулярное (каждый год) экономическое планирование.
Оно осуществляется путем расчетов экономических показателей за текущий период и будущий, а так же путем сопоставления этих экономических показателей за разные периоды и построения динамики роста.
После этого осуществляется анализ полученных данных, сравниваются плановые и фактические показатели, и на их основе делается прогноз и составляется план на следующий период (1,2 год).
Плановые экономические показатели на 2009, 2010 года.
| Наименование затрат | 2009 | 2010 |
| ФЗП (Фонд заработной платы) | 41 367 | 47920 |
| Отчисления (ЕСН) | 11 160 | 12938 |
| Разработка конструкторской документации | 72 000 | 81 000 |
| Конструкторское сопровождение | 45 000 | 61 000 |
| Накладные расходы | 132 037 | 141 654 |
| Непредвиденные расходы | 10 000 | 20 000 |
| Себестоимость | 200 734 | 230480 |
| Прибыль от реализации | 31 561 | 47 782 |
| Рентабельность продаж | 16% | 21% |
Маркетинговая деятельность
Основными заказчиками комплекса ЗАО НИИ являются прямые заказчики на промышленное проектирование и строительные компании России и зарубежья.
На территории России уже на протяжении многих лет ведется строительство гражданских и производственных сооружений. Нехватка жилья и производственных помещений на данный момент является наиболее острой проблемой в нашей стране. В России, в том числе и Санкт-Петербурге, имеется множество узкоспециализированных проектных институтом и строительных компаний.
ЗАО НИИ "Компания Х" принимает участие в многочисленных тендерах на получение заказа от российской строительной корпорации "Росстрой", а так же получает заказы от российских и зарубежных компаний.
Для того чтобы получить дорогостоящие заказы маркетинговая служба проводит активную деятельность по анализу рынков сбыта и мероприятия по привлечению клиентов к работе с компанией.
Подобные действия позволят увеличить валовую прибыль компании и обеспечить ее работой над проектами на несколько лет вперед.
Инновационная деятельность
Все чаще нашим конструкторам и проектировщикам приходится воплощать в жизнь сложные проекты, над которыми приходится работать не один месяц. Периодически вводится в эксплуатацию новейшее программное обеспечение специализированное на проектировании и конструировании зданий (Компас, AutoCAD, ArchiCAD, MathCAD и т.д.).
В расчетах используются условия использования новых экологически чистых, теплосберегающих, легких, прочных и т.д. материалов.
Инвестиционная деятельность
ЗАО НИИ "Компания Х" постоянно стремится к развитию совершенствованию своей экономической деятельности. На приобретение нового программного обеспечения и замену устаревшего, а так же приобретение новой офисной техники в ближайшее время планируется потратить 10 459 012 рублей.
Бухгалтерский учет и аудит
На предприятии ведется бухгалтерский учет и проводится аудит. Это является неотъемлемой частью функционирования любой организации. Бухгалтерский баланс является своего рода показателем работы предприятия за конкретный период (год). С его помощью можно увидеть, как предприятие работало на протяжении года, и какого финансового результата добилась.
На предприятии также проводятся аудиторские проверки. Для осуществления проверок привлекается аудиторская компания.
