Взаимосвязь типа личности и сферы профессиональной деятельности

В 1966 г. Дж.Холланд разработал психологическую концепцию, которая объединила теорию личности с теорией выбора профессии. Эта концепция создан­ная на основе классификация профессий.

На основе установления основных компонентов направленности: интересов и ценностных ориента­ции — Дж. Холланд выделил шесть профессиональ­но ориентированных типов личности: реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциональный (ориентированный на общепринятые нормы и тради­ции), предпринимательский и художественный. Каж­дый тип личности ориентирован на определенную профессиональную среду: реалистический — на со­здание материальных вещей, обслуживание техноло­гических процессов и технических устройств; интел­лектуальный — на умственный труд; социальный -на взаимодействие с социальной средой; конвенцио­нальный — на четко структурированную деятель­ность; предпринимательский — на руководство людь­ми и бизнес; художественный — на творчество.

Дж. Холланд предложил шкалу приспособленно­сти различных типов личности к разным професси­ональным средам, изобразив ее схематично в виде шестиугольника, каждый из углов которого обозна­чает один из шести типов личности и среды. Эта модель позволяет оценить совместимость лично­сти с определенной профессиональной средой. Согласно этой модели, например, наиболее совместимы с художе­ственным типом личности такие типы среды, как ин­теллектуальный и социальный, а наименее — конвен­циональный.

Согласно теории Дж.Холланда успех в профес­сиональной деятельности, удовлетворенность трудом зависят в первую очередь от соответствия типа лич­ности типу профессиональной среды, которая созда­ется людьми, обладающими схожими позициями, профессионально значимыми качествами и пове­дением.

Р — реалистический тип; И — интеллектуальный;  С — социальный; К — конвенциалъный; П — предприни­мательский; X — художественный