Не относятся к системе трудового права

Практическая работа

Трудовое право

Федорчук Денис

1) Составление глоссария. Выпишите и раскройте содержание следующих основных понятий трудового права:

Трудовое право - одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания.

1. В целях поддержания трудовой дисциплины;
2. В качестве меры ответственности за участие в забастовке;
3. В качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
4. В качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе.

Минимальный размер оплаты труда - установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей).

Трудовое соглашение - понятие, постоянно расширяющееся в качестве объекта судебных споров. Ряд терминов, идентичных в понимании обычными гражданами, не сведущими в законодательных вопросах по труду, часто оказывает «неоценимую услугу», создавая кабальные условия для профессиональной деятельности. Понимание разночтения на уровне игры слов создаёт неиспользование прав, предписанных установленными отношениями, и злоупотребление обязанностями, не входящими в состав должностных в рамках заключённого формата.

Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по независящим от него причинам.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Трудовой арбитраж - создается сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3 рабочих днейсо дня окончания рассмотрения вопроса примирительной комиссией или посредником.

Дисциплинарное взыскание - наказание за нарушение дисциплины, налагаемое на: работника — в связи с нарушением им трудовой дисциплины; военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины...

Рабочее время - время работы, пассивного и активного труда. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время в целом, то есть в часах, днях и т.д

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Праздничные дни - установленные законом дни, посвящаемые выдающимся событиям, традиционным датам.

Иждивенцы - лицо, находящееся на длительном или постоянном материальном или денежном обеспечении со стороны других лиц. В российском праве иждивенец — это нетрудоспособный человек, чаще всего имеющий группу инвалидности.

2) Выполните тестовые задания:

Не относятся к системе трудового права

д) нормы, определяющие качество работы.

2.2. Трудовые правоотношения возникают в связи

а) с процессом труда;

2.3. Трудовая дееспособность в качестве общего правила возникает

в) с 16 лет;

2.4. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

б) для лиц, не достигших 18 лет;

2.5. Нельзя заключать срочные трудовые договоры

б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным
предпринимателям;

2.6. Временными считаются работники