Методические указания

Трудовое право

Практикум

Казаков С.О., кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры гражданского процесса и организации Службы судебных приставов ВГУЮ (РПА Минюста).

Волкова О.Н., кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса и организации Службы судебных приставов ВГУЮ (РПА Минюста).

 

 

Практикум подготовлен в качестве учебного пособия по курсу «Трудовое право». Учебное пособие предназначено для студентов, аспирантов, преподавателей юридических университетов и факультетов.

Условных печатных листов: 18,18.

Тема 1

«Понятие, предмет, метод и система трудового права»

 

Методические указания

 

Основные характеристика наемного труда как экономической категории и объекта правового регулирования, основные отличия наемного (несамостоятельного) труда от иных видов общественно полезной деятельности, в частности, предпринимательской.

Необходимо изучить критериях отграничения трудового пр2ава от смежных отраслей российского правовой системы – гражданского, административного, права социального обеспечения и других. Студентам следует знать, что договор найма (трудовой договор) изначально рассматривался как разновидность гражданско-правовых договоров, история правового регулирования которой насчитывает много веков. В частности, даже в рабовладельческих государствах Античной эпохи существовали лично свободные люди, зарабатывающие наемным трудом. Также можно рассмотреть регулирование труда в Западной Европе в Эпоху Средневековья, цеховое ремесленное производство и его связь с трудовыми правоотношения, особенности регулирования труда в нормативных правовых актах Новгородской и Псковской республиках, а также в Великом княжестве Московском в XIV – XV веках.

Далее целесообразно изучить развитие правового регулирования отношений найма рабочей силы в Западной Европе Нового времени и России XVI – XVIII веков, а также Студентам следует изучить предпосылки появления и формирования трудового права как самостоятельной отрасли во второй половине XIX века, выделения части институтов гражданского и административного права в рамках новой отрасли. Какие факторы этому способствовали. Подробнее рассмотреть фабричное законодательство Российской империи периода правления Александра III и Николая II, Устав о промышленном труде 1913 года, который стал основным источником фабрично-заводского законодательства России и первым кодифицированным актом, регулировавшим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В рамках рассмотрения история развития отечественного трудового права студенты должны изучить основные кодифицированные акты о труде Советской эпохи:

1) Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1918 г.;

2) Кодекс законов о труде 1922 г.;

3) Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г.;

4)  Кодекс законов о труде 1971 г.

5) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., вступивший в силу 1 февраля 2002 г., его основные отличие от кодексов Советской эпохи.

Непосредственно связан с историей развития трудового права вопрос о философии трудового права, парадигме трудового права в социалистических правовых системах, в странах с рыночной экономикой с минимальным государственным вмешательством, а также в социальном государстве.

Далее целесообразно остановиться на функциях трудового права и его социальном назначении.

Студенты должны знать, что, помимо собственно трудовых отношений, в предмет трудового права входят и иные, тесно связанные с ними и производные от них общественные отношения:

1. организации труда и управлению трудом;

2. трудоустройству у данного работодателя;

3. подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8. разрешению трудовых споров;

9. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Студенты должны знать основные определения данной темы.

В частности, закрепленное в статье 15 ТК РФ легальное определение трудовых отношений, под которыми подразумеваются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Студенты должны знать основные особенности метода трудового права, сочетающего в себе элементы частноправового и публично-правового, соотношения государственного и договорного регулирования, а также федерального, регионального, муниципального и локального регулирования.

Студентам следует знать отличия отрасли трудового права от науки и учебной дисциплины трудового права, структуру каждой из них, изучить строение Общей, особенной и специальной частей трудового права, основные институты Особенной части трудового права (социальное партнерство, трудовой договор, оплата труда, время отдыха, рабочее время и др.).

 

План обсуждения темы:

 

1. Понятие трудового права и предмет трудового права:

1.1. Краткая история возникновения трудового права как самостоятельной отрасли.

1.2.Философия трудового права.

1.3.Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права.

1.4. Понятие предмета трудового права.

1.5. Понятие трудового правоотношения и структура трудового правоотношения.

1.6. Отличия трудовых правоотношений от иных непосредственно связанных с ними правоотношений.

1.7. Классификация отношений, непосредственно связанных с трудовыми: отношения, предшествующие трудовым; отношения сопутствующие трудовым; отношения, вытекающие из трудовых.

 

2. Метод трудового права:

2.1.Понятие метода трудового права.

2.2. Сочетание централизованного и локального регулирования;

2.3. Диспозитивный и императивный методы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2.4. Сочетание государственного и договорного регулирования.

2.5.Единство и дифференциация правового регулирования как признак метода трудового права.

 

3. Функции трудового права:

3.1.Функция социальной защиты.

3.2. Функция обеспечения социальной стабильности.

3.3.Производственная функция трудового права.

3.4.Воспитательная функция трудового права.

 

4. Цели и задачи трудового законодательства:

4.1. Цели трудового законодательства.

4.2. Основные задачи трудового законодательства.

 

5. Система трудового права:

5.1. Понятие системы трудового права.

5.2. Отличие системы трудового права от системы трудового законодательства.

5.3. Общая, особенная и специальная части трудового права.

5.4. Материальные и процессуальные нормы в трудовом праве.

5.5. Индивидуальное трудовое право и коллективное трудовое право.

 

6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права:

6.1. Соотношение трудового права и гражданского права (сравнить трудовое правоотношение и гражданско-правовые отношения, метод трудового права и метод гражданского права).

6.2. Соотношение трудового права с административным правом.

6.3. Соотношение трудового права с правом социального обеспечения (понятие социального законодательства).

 

7. Наука трудового права:

7.1. Предмет и система науки трудового права.

7.2. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли трудового права.

7.3. Основные задачи науки трудового права.

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

Задание № 1.

Составить таблицу отношений, регулируемых трудовым правом (разделить отношения, непосредственно связанные с трудовыми на предшествующие трудовым; отношения, сопутствующие трудовым; отношения, вытекающие из трудовых). Привести конкретные примеры таких отношений.

 

Задание № 2

 

Вопрос для дискуссии: Какие элементы преобладают в трудовом праве: частноправовые или публично-правовые? Является ли усиление диспозитивных начал в трудовом праве благом или нет? Проанализируйте эту тенденцию на примерах изменений ТК РФ, внесенных с момента его принятия.

 

 

Задание № 3.

Сравните понятия «система отрасли трудового права» и «система науки трудового права», найдите сходство и отличия. Оформите их в виде таблицы.

Задание № 4.

5. Используя научную литературу и Нормативные правовые акты Российской империи, РСФСР и СССР, подготовьте доклад и презентацию на тему «Эволюция трудового права России», выделив основные этапы его развития. По итогам доклада предлагается устроить дискуссию о том, с какого времени можно говорить о возникновении в нашей стране трудового права как самостоятельной отрасли? С какими событиями нашей истории и нормативно-правовыми актами связан ее генезис?

 

Задачи

Задача № 1.

Продавец Сидоров принят в продовольственный магазин на основании трудового соглашения без указания срока его действия.