Проблема трудовой мотивации

Вследствие чрезвычайного возрастания роли человека, работника в процессе труда перед современным капитализмом во весь рост встала та же проблема, которую так и не сумел до конца решить социализм советского образца, — проблема трудовой мотивации. Именно она, потеснив противоречия, связанные с рыночной формой организации экономики, вышла в настоящее время на первый план и стала главным фактором, определяющим прогресс общественного производства.

 Эта проблема не была актуальной в эпоху варварского капитализма при преобладании неквалифицированного труда, поэтому основоположники марксизма не уделили, к сожалению, ей того внимания, которого она заслуживает. С развитием производительных сил и изменением характера труда ситуация в корне изменилась. Эффективность современного производства в огромной степени определяется полнотой использования потенциала каждого работника, его инициативой, предприимчивостью и деловыми качествами. Причём по мере дальнейшего развития производительных сил и увеличения роли творческого труда значение «человеческого фактора» будет только возрастать. Поэтому в конечном итоге историческую победу одержит тот способ производства, который создаст наилучшую систему мотивации к труду.

Современные производительные силы достигли такой стадии, когда их дальнейшее развитие зависит от качества решения этой проблемы. В частности, ещё на рубеже 1960-х гг. развитые капиталистические страны столкнулись с парадоксальным явлением: механизация и автоматизация труда не приводили к росту эффективности производства. Напротив, темпы роста производительности труда стали даже снижаться. Изучив этот феномен, западные учёные пришли к выводу, что причина кроется в «человеческом факторе»: автоматизация может проявить свои преимущества только при кардинальном обновлении организации труда и создании действенного механизма трудовой мотивации¹⁵. Без заинтересованности работника новая техника не способна обеспечить ожидаемый эффект.

Капитализм вынужден постоянно приводить систему мотивации к труду в соответствие с изменяющимися условиями. Причём в силу своих специфических особенностей он достигает этого лишь через столкновение интересов и пережив катаклизмы классовой борьбы. Периодически изменения, происходящие в обществе, производительных силах и характере труда вызывают обострение основного противоречия капитализма, которое проявляется в виде вспышки классовой борьбы. Люди осознают несправедливость старых условий труда и выдвигают требование их пересмотра. Трудовые конфликты реализуются в различных формах, вплоть до забастовок. В результате работодатели оказываются вынужденными идти на уступки, увеличивать зарплату и расширять систему социальных прав и гарантий, повышая тем самым стимулы к труду. Но достигнутый компромисс неизбежно носит временный характер и заканчивается очередным социальным конфликтом. Таким путём при капитализме через механизм классовой борьбы реализуется процесс взаимовлияния производительных сил и производственных отношений, в том числе и в части, касающейся корректировки системы стимулирования труда.