Общая информация о трудовом договоре

В ПВТР указываете общую информацию о трудовом договоре. За основу берете статьи ТК РФ, указанные в выше тексте. Тут несколько вариантов изложения: либо полностью дублируете статьи, либо можно изложить самостоятельно, но при этом текст должен соответствовать требованиям ТК РФ.

Тут же можно вписать специфику Вашей деятельности работодателя. Например, если в штате есть иностранные граждане, то в данном подразделе можно указать особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами. Порядок хранения трудовых договоров тех экземпляров, которые остаются у работодателя.

Какие статьи за основу нужно использовать при описании общей информации о трудовом договоре:

Статьи 56, 67, 57, 58, 59, ч. 2 ст. 327.2, 61 ТК РФ

Порядок установления испытания.

В ПВТР включите информацию об испытании, взяв за основу статью 70 ТК РФ. Также можно прописать специфику установления и прохождения испытания у Вашего работодателя, например, испытания, кто устанавливает работнику поручения и дает оценку их исполнения.

Если специфику не отражать в ПВТР, но у Вас поставлена или Вы желаете поставить работу по прохождению испытания, рекомендуется разработать отдельный регламент и утвердить, например, такие формы документов, как План прохождения испытания, Оценочный лист по итогу прохождения испытании.

Перечень документов, которые подписывают стороны при приеме на работу и процедура оформления на работу

В ПВТР пропишите:

- перечень документов, которые подписывают стороны трудового договора, например: трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.;

-указать, кто является ответственным лицом за оформление на работу у работодателя;

-обязательно надо отразить, что работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника с определенными документами: согласие на обработку персональных данных, ПВТР и иные ЛНА (ч.3 ст. 68 ТК РФ);

-прописываете, общую информацию о ведении трудовых книжек (ст. 66, 309 ТК РФ; делается ссылка о том, что порядок ведения, хранения и учет трудовых книжек регулируется соответствующими нормативно-правовыми актами;

-прописывается процедура оформления на работу (части первая и вторая статьи 68 ТК РФ); необходимо указать, что на работника ведется личная карточка Т-2;

-обязанность работодателя провести и обязанность работника пройти вводные инструктажи (их на сегодняшний день четыре вида: по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям);

-необходимо определить круг должностных лиц, имеющих право фактического допуска до работы, в случае если трудовой договор не был заключен – это уже специфика работодателя.

Внимание – для информации (в ПВТР включать не нужно): Если новичка к работе допустил неуполномоченное должностное лицо, и работодатель отказывается заключить трудовой договор, то организация обязана оплатить новичку фактически отработанное им время и выполненную им работу (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). При этом работника, который осуществил неправомерный допуск, работодатель может привлечь к дисциплинарной и полной материальной ответственности, а контролирующие органы – к административной (ч. 2 ст. 67.1, ст. 192 ТК РФ, ч. 2 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).