Психодиагностика в оценке персонала

Психодиагностика в подборе персонала – это получение комплекса психологических характеристик на кандидата, которые в дальнейшем будут применять для оценки его профессиональной пригодности. Кроме того, позволяет определить наличие степени сформированности таких черт характера, как честность, искренность, отношение к законам, нормам и правилам, готовность к подчинению внутренним правилам. Кроме того, психодиагностика сотрудников улучшение психологического климата вашего коллектива поднимает эффективность деятельности вашей компании.

Основные психологические тесты,используемые при отборе персонала

 Основными аспектами анализа биографических тестов являются:характер,образование человека, потребности и интересы,физическое развитие,семейные отношения и другое. Характерологические тесты служат для выявления типов характера кандидатов, а также диагностируют такие черты, как общительность, эмоциональная устойчивость и многие другие.

Интеллектуальные тесты – предназначены для выяснения уровня интеллекта и образования кандидата, как инструмент отбора персонала особенно широко используются в практике кадрового менеджмента. Могут использоваться как тесты общего интеллекта, так и специальные, направленные на различные разновидности интеллекта. Например, для преподавателя, переводчика, специалиста по связям с общественностью, и даже для секретаря, важно обладать развитым вербальным интеллектом (то есть, хорошо владеть родным языком, уметь логично и грамотно изъясняться, обладать большим словарным запасом и т.д.). Для коммерческого директора и маркетолога необходим высокий уровень аналитического мышления (умение анализировать и систематизировать большие объемы информации). Дизайнер и художник должен обладать пространственным мышлением и уметь решать нестандартные творческие задачи.

Социально-психологические тесты состоят из социометрических и личностных тестов.

Социометрические тесты предназначены дляизмерениямежличностныхвзаимоотношений в целяхих изменения, улучшенияи совершенствования. Спомощью данных тестов определяются ценностные ориентации участников группы, взаимооценка и самооценка индивидов, степень социальнопсихологической совместимости членов группы и т.п.  Личностные тесты – это психодиагностические методики, направленные на исследование личности в определенных социальных ситуаций. С помощью таких тестов выявляются устойчивые индивидуальные особенности кандидата, которые особенно важны при отборе персонала.

Тесты профессиональных знаний оценивают объем профессиональноважных знаний, имеющихся у кандидата,причем, как технологических, необходимыхдля выполнения работы, а также знаниепроцессов, обеспечивающихэффективность работы.

Тесты на обучаемость направлены в первую очередь на выявление того, насколько кандидат, не имеющий опыта, способен научиться. Естественно, что данная методика предполагает оценку начинающих специалистов или выпускников вузов и колледжей. Они также разрабатываются строго индивидуально для каждой специальности, исходя из запроса заказчика, учитывая, чему конкретно кандидат будет обучаться.

Особо можно выделить тесты на выявления уровня мотивации, т.е. хочет ли человекреально работать или учиться, что можетусилить его желание и сподвигнуть нареальные действия и ценностные ориентации.

 Изредка используются проективные тесты - например, кандидата просят нарисовать чтолибо, или проинтерпретировать картинку или фотографию. Такие тесты трудоемки при обработке, но дают достаточно надежную информацию о кандидате при умелом с ними обращении.