Виды заработной платы и формы оплаты труда

Различают две формы заработной платы — основную и дополни­тельную.

Основная - начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы заработной платы, разрабатываемые в организации в соответствии ТК и коллективным договором.

Дополнительная — установленные законом выплаты за не отработанное на предприятии время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т. д.

Основными формами оплаты труда являются:

Сдельная — при которой заработок зависит от количества про­изведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Повременная — при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квали­фикации работника и условий труда.

Рассмотрим их возможные разновидности (системы).

Формы оплаты труда имеют свои системы:

• прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повыша­ется в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке;

• сдельно-премиальная, при которой оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

• аккордная, при которой оценивается комплекс различных ра­бот с указанием предельного срока их выполнения;

• сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату выработан­ной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачива­ются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

• косвенно-сдельная — применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.

Для учета личного состава начисления и выплат заработной платы используют формы первичных учетных документах утвержденных постановлением Госкомстата России от 6.04.01 №26.

1. Приказ о приеме на работу, форма Т-1

2. Личная карточка работника, форма Т-2

3. Штатное расписание, форма Т-3 (штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается руководителем организации.)

4. Приказ о переводе работника на другую работу, форма Т-5

5. Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6

6. График отпусков, форма Т-7. График отпусков составляется кадровой службой, согласовывается с профсоюзным органом и утверждается руководителем организации.

7. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником, форма Т-8

8. Приказ о направлении работника в командировку, форма Т-9

9. Командировочное удостоверение, формаТ-19

10. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, форма Т-10-а. Служебное задание подписывает руководитель подразделения, в котором работает работник и утверждается руководителем организации.

Лицо, прибывшее из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе, утверждает его у руководителя организации и вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом представляет его в бухгалтерию.

11. Приказ о поощрении работника, форма Т-11