Доплата за работу в ночное время
По трудовому законодательству (ст. 96 ТК РФ) ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на этот отрезок времени.
Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.
Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, определенном в коллективном договоре, но не ниже уровня, установленного законодательством в этих случаях.
При расчете оплаты труда в ночное время бухгалтер должен помнить, что к работе в ночное время не допускаются:
1. беременные женщины;
2. работники моложе 18 лет;
3. другие категории работников в соответствии с трудовым законодательством.
Женщины, имеющие детей до трех лет, инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при наличии разрешения медицинских органов на конкретный вид работы в ночное время.
|
|
Если бухгалтер получает для оплаты документы о факте ночной работы указанных категорий работников (т. е. налицо нарушение трудового законодательства), то он должен поставить в известность об этом руководство предприятия и получить от него письменное разрешение на оплату незаконно используемого труда (иначе именно он будет отвечать перед проверяющими органами!).
Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами) и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Оформляются подобные работы табелем учета рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии, приказом (распоряжением) руководителя предприятия.
При расчете оплаты бухгалтер использует как основание данные табеля и тарифный справочник.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия. Компенсация отгулом за указанные работы допускается с согласия работника.
К сверхурочным работам не допускаются:
1. беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет;
2. работники моложе 18 лет;
3. другие категории работников в соответствии с федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
При нарушении этих установленных ТК РФ положений администрация штрафуется из личного заработка.