Субъекты трудового права

Источники трудового права.

ЛЕКЦИЯ: ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Основополагающим источником права является Конституция Республики Беларусь. Также Трудовой кодекс Республики Беларусь (подписанный Президентом Республики Беларусь 26 июля 1999г. и вступивший в силу с 1 января 2000г.); Законы (например, «О занятости населения Республики Беларусь», «О профессиональных союзах»); указы, декреты Президента Республики Беларусь; постановления Совета Министров Республики Беларусь; нормативные акты министерств, ведомств, комитетов (Министерство труда и социальной защиты); нормативные правовые акты Местных Советов депутатов, исполнительных и распорядительных органов в пределах их компетенции. В современных условиях перехода к рыночной организации экономики возрастает роль коллективно-договорного регулирования и локальных нормативных правовых актов, являющихся источниками трудового права (соглашения, коллективные договоры, и иные локальные акты).

Субъектами ТП являются стороны труд. и тесно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью (являются носители ТП и обязанности) В ТП различ. è субъекты 1) предприятия, учреждения и организации 2) граждане а) наемные работники б) предприниматели в) работающие собственники 3) труд. коллект. (совет труд. коллект.) 4) выборные профсоюзные органы.

прав. последств. 1) восстановление на работе 2) выплата ср. з/п за все время вынужд. прогула. 3) компенсируется моральный вред 4) возмещение работнику затрат связанных с суд. издержками. Ч.1 ст.215 предусматривает, что решение о восст. на работе подлежит немедленному исполнению. Исполнение решения суда по трудовым спорам регулируется и ст. 338 ГПК. Остальные решения юрисдикционных органов по трудовым спорам (КТС, суда, вышестоящего органа) подлежат исполнению по вступлении их в законную силу. Но закон не запрещает их исполнить и немедленно.

Прав. статус субъекта ТП-это правовое положение субъекта, закрепленное в труд. з-вом. Эл-ты прав. статуса: 1) труд. право дееспособность-предпологант возможность реализовать ТП и обязанности и быть участником труд. правоотнош. у граждан возник. с момента закл. труд. договора, у предприят. с момента их гос. рег. 2)субъективные пава и обязанности: граждан-закрепляется в ст.2 "Основные права и обязанности", предприятия-закрепляются в их уставах и положениях 3) деликтоспособность: граждан-дисцип., материальная. предприятия-мат. и дисцип. труд. коллект.-не обладают. выбранные проф. органы-не обладают, управл. профсоюзом- административная.

Гл.9 Труд. дисцип.-это определенный порядок поведения работников, обусловленный совокупностью прав. норм, рег. внутр. труд. распор. Меры обеспечения труд. дисцип.: 1) создание необх. усл. для нормальной работы 2) м- убеждения 3) м-д воспитания 4)поощрение за добросовестный труд 4) м-д принуждения-применение мер дисциплинарной ответственности. Поощрение-это публичное признание труд. заслуг, оказание мер поощрения, льгот и преимуществ. Виды поощр: за успехи в работе и особые труд. заслуги Меры поощрения (ст.131).

Граждане как СТП могут выступать в качестве лиц наемного труда (работников). Основания: 1) возрастной ценз (ст173): достижение 15 лет (с согласия родителей 14 лет) 2) волевой критерий т.е. способность граждан к труду, определяемая исходя из мед. показаний. В некоторых случаях может ограничиваться по реш. суд. органов за совершенные преступления (лишение пава заниматься опред. должностью до 5 лет) На некоторых субъектов физич. лиц-военнослуж., работников милиции, гос. служ распространяются отдельные нормы права.

Комп. выплаты-это выплаты, устанавливаемые с целью возместить затраты работника, связанные с выполнением им труд. обязанностей. Виды: 1) компенсации при направлении работника в командировку 2) компенсации за USE раб-ом личного имущества 3) компенсации при переезде на работу в др. местность 4) компенсации для отдельных категорий работников (преподаватели, учителя) Гарантийные выплаты предусмотрены в случаях, когда работник по уважительным причинам не может выполнять возложенные на него труд. обязанности. Виды: 1)сохранение ср. з/п на время трудоустройства (до 3 месяцев ст.40) 2) при направлении работников на повышении квалификации 3) донорам 4) сохранение ср. з/п в некоторых случаях пр.: участие депутатов в сессии и др.

Предприятия выступают СТП при наличии у него признаков юр. лица: 1) наличие обособленного имущества 2) наличие организац. ед. структуры или штата 3) возможность выступать в гр. обороте от своего имени и нести самостоят. имуществ. ответств. 4) возможность выступать в арбитражном суде в качестве истца или ответчика.

Особенности оплаты труда в следующем: 1) Ст86 Оп. тр. при выполнении работ различной квалификации выплачивается межразрядная разница, IF это предусмотрено коллект. договором, 2) Ст88 Оп. работы в сверхурочное t за первые 2 часа не < чем в 1,5 размере, а за последующие часы - не < чем в 2 размере. 3) Оп. в праздники Ст89 или в выходные не < чем в 2 размере (или др. день отдыха) 4) Ст90 Оп. работы в ночное t в повышенном размере, устанавливаемом коллект. договором, но не < 40% час. ставки 5) Ст92 Порядок оп. тр. при невыполнении норм выработки по вине работника производится за фактически выполненную работу. Месячная з/п в этом случае не м.б. ниже 2/3 тарифной ставки 6) Ст93 Порядок оп. тр. при изготовлении бракованной продукции по вине работника производится по пониженным расценкам. Месячная з/п не м.б. ниже 2/3 оклада.

Тр. кол-в–объед. работников осуществл. совместн. тр. деят. в к-ое вх. как представители работодателя так и раб-ки Ст235.1 Полномочия тр. кол-ва: 1) решает? о необх. закл. с адм. коллект. договора, рассм. и утверждает его проект; 2) рассм. и решает? самоуправл. труд. кол-ва в соответствии с уставом; 3) определяет соц. льгот для раб-ов из фондов тр. кол-ва; 4) определяет и регулирует формы и усл. деят. на предприятии обществ. организаций; 5) др. в соответствии с кол-вным договором. Тр. кол-в гос. или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе к-го вклад г-ва или местного Совета народных депутатов составляет более 50 % имеет и др. полномочия

Ст83. Система о/т-это способ установления соотношения между затраченным трудом и начислением о/т. Труд работников оплачивается повременно (по фактически отработанному t), сдельно (по сдельным расценкам в соответствии с кол-вом произвед. продукции) или по иным системам о/т. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников вводяться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Премии: разовые и систематические.