Трудовое правоотношение

Тр. правоотнош. -это урегулированные тр. з-вом трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду. Содержание тр. правоотнош. составляют права и обязанности их субъектов. Субъекты: работники и работодатель. Виды: по обеспечению занятости и трудоустройству 2) труд. правоотн. работника с работодателем 3) организационно-управленческие и социально-эк. 4) по профес. подготовке, переподготовке кадров, в т.ч. повыш. квалификации 5) по мат. ответ. 6) по надзору и контролю за тр. з-вом 7) процессуальные по разрешению индивд. и коллект. тр. споров и объявлению забастовки.

Виды временных переводов: 1) производств. необходимости (ст26) а) не требует согласия р-ка б) оплата труда не ниже ср. заработка на прежней работе в) на срок до 1 мес г) не > 1 мея. в течении года г) допускается в искл. случаях, а также для замещения отсутствующего работника. 2) в случае простоя (ст27) с учетом специальности на др. работу на том же предприятии до 1 месяца. 3) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или до 1,5 лет дитю 4) по состоянию здоровья 5) по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов.

Содержание тр. правоотнош. составляют права и обязанности их субъектов (работников и работодателя). Закреплены в ст.2 и рассмотрены в Гл.4. при этом они корреспондируют др.др., т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности др. и наоборот. Каждый работник имеет право: на безопасные усл. труда; на возмещение ущерба здоровью; на равное вознаграждение за равный тру; на отдых; на объед. в профессоюзы; на соц. обеспечение по возрасту; на суд. защиту Работник обязан: добросовестно выполнять тр. обязанности; соблюдать тр. дисцип.; бережно относиться к имуществу предприятия; выполнять установленные нормы труда.

Время отдыха -это время, в течении к-го раб-ки в соответствии с з-ном и правилами внутр. тр. распорядка освобождаются от выполнения тр. ф-ций. Виды: 1) перерыв в течении рабочего дня предоставляется, как правио, через 4 часа всем работникам (ст57) после начала работы (для отдыха и питания), через 3 часа-женщинам имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (для кормления) 2) ежедневный отдых между рабочими днями (не менее 12 часов) 3) ежедневные выходные дни (ст58-62), 4) ежегодные праздничные нерабочие дни (ст65) 5) ежегодные отпуска.

Основание возник. тр. правоот. 1) конкурс, акт избрания 2) приказ руководителя (на новую должность) 3) заключ. труд. договора. Основанием прекращения тр. правоот. может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них., м.б. и отдельные юридические факты, когда инициатива принадлежит третьей стороне (призыв на военную службу, вынесение приговора суда.

Ст42 нормальная продолжительность-это норма раб. t, к-ую должны соблюдать стороны труд. дог. не должна превышать 40 ч. в нед. Ст43 сокр. продолжит. раб. t для раб-в моложе восемнадцати лет: 1) 16 до 18 лет - не > 36ч. в нед.; 2) 15 до 16 лет, а также для учащихся 14 до 15 лет, раб. в период каникул, - не > 24ч. в нед. Ст44 сокр. продолжит. раб. t для раб-в на работах с вредными условиями труда не > 36ч. в нед. Ст49 принято различать 2 разновидности неполного раб. t - неполный раб. день и неполная раб. нед.

Произв. от труд. 1) а) отнош. организ. в сфере труда-управл. в сфере труда б) отнош. по трудоустройству 2) а)отнош. по профес. подготовке и ↑ квалиф. на пр-ве б) отношение по надзору и крнтролю за охраной труда и соблюд. труд. з-ва 3) а) отнош. по рассм. труд. споров б) отнош. ответственности сторон труд. договора.

Сверхурочная работа -это работа, производимая по распоряжению или с ведома адм. сверх установленного з-ном, правилами внутр. тр. распорядка или графиком сменности продолжительности раб t. Не должна превышать 4ч. в течении 2 дн. подряд или 120ч. в год. Ст55 допускаются: 1) при работах необх. для обороны страны или предотвращения бедствия, производств. аварии и немедленного устранения их последствий. 2) при работах по водоснабжению, газоснабжению, отоплению и т.д. 3) при необх. закончить нач. работу 4) временные работы по ремонту когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Ст7 КД-правовой акт, рег. труд., соц.-эк. и профессиональные отношения между работодателем и раб-ами на предприятии. Ст13 З-на о КД. Содержание и структуры КД определяются сторонами. В КД могут включаться взаимные обязательства по следующим?: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм рег. оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД; занятость, переобучение, усл. высвобождения раб-ов; продолжит. раб. t и t отдыха, отпусков; улучшение усл. и охраны труда раб-в

Ст33. Контракт заключенный на неопред. срок, а также срочный тр. дог. до истечения срока его действия м.б. расторгнут адм. предприятия в случаях: 1) ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия раб-ка занимаемой должности 3) систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей 4) прогула без уважительных причин 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) за нетрезвое состояние, наркотическое или токсическое опьянение 8) совершения по месту работы хищения

Ст31 Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе раб-ка. Работники могут расторгнуть тр. дог., заключ. на неопред. срок, предупредив об этом адм. письменно за 2 нед. Ст32. Расторжение срочного тр.дог. по инициативе раб-ка подлежит расторжению досрочно по требованию раб-ка по болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией з-ва о труде, коллективного или трудового договора.

Ст118.1. Добровольно работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия адм. предприятия работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное Ст122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию. Возмещ. ущерба раб-ом в размере, не > ср. мес. з/п, производится по распоряжению адм. Распоряжение адм. или вышестоящего в порядке подчиненности органа д.б. сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом раб-ку. В остальных случаях путем предъявления адм. иска в райсуд.