Общие основания прекращения трудового договора

В трудовом законодательстве Республики Беларусь для обозначения окончания действия трудового договора используют термины: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». Все эти термины означают прекращение трудовых правоотношений.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.

Термин «прекращение трудового договора» - это самое широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия трудового договора (в том числе и прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника).

Основания прекращения трудового договора, их классификация.

Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

Классификация оснований прекращения трудового договора:

- По субъектам, на которых они распространяются. Делятся на общие (распространяющиеся на всех работников) и дополнительные (применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам).

- По юридическим фактам. Делятся на действия и события. К событиям относится истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации, прекращение действия индивидуального предпринимателя, сокращение численности штата работников, смерть работника. Все другие, предусмотренные законом основания, в основе имеют действия.

- По волевому фактору, инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе нанимателя и по инициативе третьих лиц.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1.соглашение сторон (ст.37 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора);

2. истечение срока трудового договора (п.2 (определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)) и 3 (время выполнения определенной работы) ст.17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника), или по требованию работника (ст.41ТК Расторжение срочного трудового договора по требованию работника), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя);

4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон);

7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК Расторжение трудового договора с предварительным испытанием).