Порядок оплаты сверхурочной работы

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами) и оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Оформляются подобные работы табелем учета рабочего времени и справкой – расчета бухгалтерии.

К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет;

- работники моложе 18 лет;

- обучающиеся без отрыва от производства во всех государственных учебных заведениях в дни занятий

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 13-ти лет (детей- инвалидов – до 16-ти лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.]

Продолжительность сверхурочных работ не может превышать четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Отраслевыми нормативными актами может устанавливаться месячный или недельный предельный размер сверхурочных работ.

Согласно ст. 4 Европейской социальной хартии в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение признано право трудящихся на повышенную оплату сверхурочной работы, за исключением некоторых особых случаев.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты сверхурочной работы. При наличии финансовых средств работодатель вправе оплачивать такую работу в повышенном размере. Конкретный размер оплаты в этом случае предусмотрен в коллективном договоре или локальном нормативном акте либо определен в трудовом договоре.

Положения об оплате сверхурочной работы, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочной работой считается количество часов, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Сверхурочная работа, выполненная в нерабочие праздничные дни, оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работа должна оплачиваться и в случаях, когда работник был привлечен к ее выполнению с нарушением норм, предусмотренных в ст. 99 ТК РФ.

Пример: ****** является рабочим-повременщиком вспомогательного цеха и имеет оклад 5660 рублей. 13 мая 2011 года он отработал сверхурочно 3,7 часа. Расчет оплаты данного труда:

1) Определяем часовую тарифную ставку работника: 5660 / 160 = 35,38 руб.

2) Рассчитываем оплату за сверхурочную работу: 35,38*2ч*1,5 + 35,38*1,7ч*2 = 226,43 руб.

3) Отражаем операцию проводкой

Дебет 23 «Вспомогательное производство»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 226,43 руб. – начислено за работу в сверхурочное время.

Так, сотруднику установлен фиксированный оклад в 24 000 руб. Он работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. В связи с производственной необходимостью ему пришлось выйти на работу в нерабочий праздничный день - 3 января. Фактически в этот день он отработал 10 часов.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), если в выходной или нерабочий праздничный день они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). А если работа в указанные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Так как январь сотрудник отработал полностью, то 10 часов работы в нерабочий праздничный день являются для него часами работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Следовательно, они должны быть оплачены исходя из двойной часовой ставки. Среднемесячное число рабочих часов согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2011 г. составляет 165,08 ч (1981 ч /12 мес.). Поэтому часовая ставка равна 145,38 руб. (24 000 руб. / 165,08 ч). Таким образом, за работу в нерабочий праздничный день сотрудник должен получить 2907,6 руб. (145,38 руб. x 10 ч x 2).