Формы и системы оплаты труда. Существуют сдельная, повременная и контрактная формы оплаты труда

Существуют сдельная, повременная и контрактная формы оплаты труда. Дифференциация форм оплаты труда основана на различной профессиональной подготовленности работников.

Оплата труда рабочего персонала производится:

· по сдельным расценкам;

· по часовым тарифным ставкам;

· в соответствии с месячными должностными окладами;

· в процентах от выручки.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы по заранее установленным расценкам за каждую единицу фактически выполненной работы. Она подразделяется на:

· простую сдельную;

· сдельно-премиальную;

· аккордную;

· сдельно-прогрессивную;

· косвенно-сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она делится на:

· простую повременную;

· повременно-премиальную.

В последнее время все большее распространение получает контрактная форма оплаты труда на основе контракта между работником и работодателем.

Важным стимулом материальной заинтересованности работников предприятий является премирование, которое зависит от результатов деятельности.

В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги, осуществляется индексация заработной платы.

В общем, величина заработной платы является показателем полезности того или иного работника, его компетентности, профессионализма.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда в денежной, натуральной и смешанной формах независимо от источников выплат.

Денежная форма оплаты труда состоит из:

· выплат по отдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

· доплат за совмещение профессий, выполнение обязанностей соответствующих работников;

· выплат по договорам подряда и совместителей;

· заработной платы студентам, проходящим производственную практику и зачисленным на должности;

· оплаты простоев не по вине работников.

Кроме перечисленных, элементами фонда заработной платы являются:

· выплаты стимулирующего характера;

· компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;

· денежные компенсации по удорожанию стоимости питания, за путевки, поездки т.д.

В состав фонда часовой заработной платы входят все виды оплаты за отработанные человеко-часы по основным тарифным ставкам или расценкам, окладам и всевозможные виды премий, компенсаций и доплаты за отработанное время, за исключением доплат за сверхурочные работы, а также доплат за работу в отдаленных местностях.

Средняя часовая заработная плата (ЧЗП_ср) исчисляется следующим образом:

Фонд дневной заработной платы связан с рабочим временем, учтенным в человеко-днях. Сюда входит весь фонд дневной заработной платы, доплаты за сверхурочную работу и оплата простоев и перерывов в работе в установленных законодательством случаях.

Средняя дневная заработная плата (ДЗП_ср) исчисляется следующим образом:

В месячный фонд заработной платы включаются все элементы заработной платы, начисленной работникам, как в денежной, так и натуральной форме. Кроме сумм, входящих в фонд дневной заработной платы, сюда включаются также:

· оплата простоев не по вине работников в установленных законодательством случаях;

· выплата надбавок за выслугу лет;

· оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск;

· выходные пособия;

· вознаграждения по итогам работы;

· стоимость бесплатных коммунальных услуг и др.

Средняя месячная заработная плата (МЗП_ср) исчисляется следующим образом:

С использованием фондов заработной платы решаются следующие задачи:

· оценка состава и структуры фондов заработной платы, изучение структурных изменений в фондах заработной платы;

· расчет показателей средней заработной платы, оценка динамики средней заработной платы;

· анализ соотношения динамики средней заработной платы и производительности труда.

Различают номинальную и заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой начисленную сумму денег за час, день, неделю, месяц, год.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной заработной платы на индекс цен на потребительские товары и услуги.

Для факторного анализа эффективности использования фонда заработной платы можно использовать следующую модель:

(4.12)