Структура профессионального состава кадровой службы

1. Менеджер по персоналу (специалист, в том числе владеющий различными аспектами социально- психологического воздействия на людей).

2. Менеджер по персоналу с юридическим образованием (решает вопросы межличностных и трудовых отношений, разрешает конфликты).

3. Специалисты-психологи.

4. Специалисты по тестам.

5. Менеджеры, отвечающие за подготовку и обучение кадров.

6. Архивариусы, ведущие делопроизводство.

7. Специалисты по внешним связям:

8. Специалисты по планированию потребности в кадрах

(разработка методик и их выбор).

9. Менеджеры, занимающиеся вопросами планирования и развития карьеры.

Определение численности работающих.

Численность основных производственных рабочих определяется на основании расчета трудоемкости производственной программы и баланса времени одного рабочего.

Численность производственных рабочих-сдельщиков (Рсд):

где t пр. - трудоемкость производственной программы (нормо-час.);
К в.н. - коэффициент выполнения норм;
F пр. - полезный фонд времени одного рабочего за год (ч).

Fпр = Dт*Tсм(1-Kцм-Kпв)

где Dr - число рабочих дней в году;
Т см. - число рабочих часов в смену;
К цн - коэффициент потерь рабочего времени на целодневные невыходы (отпуска, болезни, роды и т. д.);
К пв - коэффициент потерь на внутрисхемные простои.

Численность производственных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих устанавливается по штатным расписаниям, где показывается явочная численность, которая определяется по числу рабочих мест в соответствии с технологией производства, нормами обслуживания и сменностью работ.

Расчет потребности в ИТР, служащих. МОП и охране осуществляется в соответствии со структурой управления предприятием и штатным расписанием.

Численность охраны и пожарной охраны определяется по числу постов охраны, нормам обслуживания и режиму работы, а численность учеников - в соответствии с дополнительной потребностью в работающих или с учетом возмещения их убыли.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом персонала предприятия.