Социально-психологическая подсистема СУП предназначена для обеспечения социально-психологической поддержки функций управления (мотивация, адаптация, создание благоприятного климата в коллективе, формирование рабочих групп, управление конфликтами).
Правовая система СУП:
государственный уровень:
Трудовой кодекс РФ;
Гражданский кодекс РФ;
Закон РФ о коллективных договорах и соглашениях;
Закон РФ об образовании;
Закон РФ о пенсиях;
Закон РФ об основах налоговой системы РФ и многие другие
уровень предприятия:
устав предприятия;
учредительный договор;
трудовой договор (контракт) с администрацией (руководством).
В современной практике многие предприятия имеют кадровую службу.
Ее функции:
-найм рабочей силы;
-подготовка и продвижение персонала;
-мотивация и оплата труда;
-оценка кадров;
-стратегическое управление персоналом;
-охрана труда и техника безопасности;
-профориентация и адаптация.