Тема 11. Оплата труда работников

и её совершенствование в условиях рыночных отношений

(на материалах организаций торговли и общественного питания)

 

Введение

Глава 1. Организация оплаты труда на предприятиях торговли (общественного питания)

1.1 Сущность заработной платы в рыночных условиях

1.2 Принципы организации оплаты труда в рыночных условиях

1.3 Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле (общественном питании)

Глава 2. Оплата труда работников торговли (общественного питания)

2.1 Экономическая характеристика финансово- хозяйственной деятельности _____________________

^{(название организации)}

2.2 Оплата труда и премирование работников __________________

^{(название организации)}

2.3 Оценка действующих форм и систем оплаты труда работников торговли (общественного питания)

Глава 3. Совершенствование форм и систем оплаты труда

3.1 Трудовой договор - как форма регулирования трудовых отношений

3.2 Совершенствование премирования работников торговли (общественного питания)

Заключение

Библиографический список

Приложения

 

Литература: 1, 6, 78, 80,118, 119, 120, 122,128, 179,184, 194,195

 

Во введении следует обосновать актуальность темы и значение совершенствования оплаты труда в современных условиях. Сформулировать цель и задачи выполнения ВКР, указать объект и методы исследования, источники информации. Если имеет место апробация результатов работы, то на это необходимо указать.

В главе 1. рассматриваются теоретические аспекты организации оплаты труда работников, сущность заработной платы, принципы организации оплаты труда, основные направления совершенствования оплаты труда в рыночных условиях.

В главе 2. необходимо дать экономическую характеристику финансово- хозяйственной деятельности исследуемой организации, в динамике, выявить факторы (внутренние и внешние) их изменения. Для этого составить аналитические таблицы. Сделать выводы по результатам анализа. Проводится анализ форм и систем оплаты труда организации, на материалах которой выполняется работа. Определяется число работников, находящихся на повременной и сдельной форме, приводится по ряду начисления заработной платы работникам организации. Делается критический анализ Положения об оплате труда (при его наличии). Проводится анализ абсолютной суммы и уровня расходов на оплату труда с расчетом влияния всех факторов на их изменение. Рассчитывается соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Даётся оценка эффективности использования средств на оплату труда.

В главе 3. рассматривается структура и содержание трудового договора, его роль в регулировании трудовых отношений. Даются доказательные рекомендации по совершенствованию оплаты труда и премирования работников, используя данные анкетного опроса по выявлению мотивации труда.

В заключении необходимо дать краткое обобщение данных анализа и конкретные рекомендации по практической реализации результатов исследования, проведенных в ВКР.

Тема 12. Мотивы и стимулы труда работников

(на материалах организаций торговли и общественного питания)

 

Введение

Глава 1. Мотивы и стимулы труда работников: сущность, значение.

1.1. Мотивация трудовой деятельности

1.2. Роль и место стимулов в развитии торговой деятельности

Глава 2. Мотивация труда работников __________________

(название организации)

2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ____________________

(название организации)

2.2. Анализ эффективности оплаты труда как фактора материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда

____________________

(название организации)

2.1. Анализ Положения об оплате труда работников ____________________

^{(название организации)}

Глава 3. Повышение мотивационной активности работников

_______________________

(название организации)

3.1. Трудовые договоры и их роль в повышении мотивационной активности работников

3.2. Сдельная форма оплаты труда – условие повышения мотивационной активности работников

Заключение

Библиографический список

Приложения

 

Литература: 1, 6, 54, 66, 78, 80,118, 119, 120, 122,128, 179,184, 194,195

Во введении обосновывают актуальность темы, рассматривают значение повышения мотивационной активности работников. Формулируют цель и задачи, которые должны быть решены в процессе написания ВКР. Указывают объект и методы исследования, источники информации. Определяют границы исследования и временные рамки. Обосновывают объем фактических материалов, степень их достаточности для того, чтобы сделать соответствующие выводы и дать рекомендации. Если имеет место апробация результатов работы, то на это необходимо указать.

В главе 1 дают теоретические подходы к мотивации оплаты труда работников. В параграфе 1.1 рассматривают мотивы деятельности человека, сущность, а также теории мотивации. Поскольку основным мотивом трудовой деятельности является заработная плата, в параграфе 1.2, характеризуя роль и место стимулов в развитии торговой деятельности, рассматривают сущность заработной платы, характеризуют основные источники формирования доходов работников, формулируют концепцию реформирования трудовых отношений и оплаты труда в рыночных условиях. Излагают основные принципы организации оплаты труда работников в рыночных условиях. Рассматривают основные элементы организации оплаты труда: тарифная система, нормирование труда, формы и системы оплаты труда. Теоретическое освещение мотивов и стимулов труда работников должно быть увязано с аналитической главой 2 и служить базой для обоснования предложений и рекомендаций по повышению мотивационной активности работников в главе 3.

Глава 2 носит аналитический характер. Параграф 2.1 содержит характеристику экономический условий и показателей финансово–хозяйственной деятельности торговой организации (коммерческой фирмы или потребительского общества, союза), на материалах которой выполняют ВКР: объем продаж, валовой доход, издержки обращения, прибыль, платежеспособность, финансовая устойчивость, деловая активность и рентабельность. Информация, используемая для анализа, должна быть представлена в таблицах, графиках. По каждой из них делают выводы и дают оценку полученных результатов.

В параграфе 2.2 анализируют абсолютную сумму и уровень расходов на оплату труда, определяют абсолютное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы, относительное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы, рассчитывают влияние факторов на его изменение: численности работников и средней заработной платы, а также объема продаж, средней заработной платы и производительности труда. Анализируют расходование средств по отдельным направлениям. Особое внимание обращают на изменение постоянной и переменной частей заработной платы. Устанавливают соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда рассчитывают на 1 руб. заработной платы: объем продаж, сумму прибыли, отчисления в фонд развития потребительской кооперации (или другие фонды накопления).

В параграфе 2.3 анализируют Положение об оплате труда работников организации, на материалах которой выполняют ВКР. Если в организации не разработано Положение, то анализируют применяемые формы и системы оплаты труда. Прежде всего определяют число работников, находящихся на повременной и сдельной формах оплаты труда, исследуют их изменение за рассматриваемый период. Приводят порядок начисления заработной платы работникам организаций.

Показатели в главе 2 приводят за 2-5 лет. Цифровой материал оформляют в таблицах и графиках. Устанавливают причины изменения показателей. По результатам анализа делают выводы, выявляют резервы улучшения деятельности.

Глава 3 – рекомендательная. Здесь дают конкретные предложения и рекомендации по повышению мотивационной активности работников организации. В параграфе 3.1 – по внедрению контрактной оплаты труда, в параграфе 3.2 – различных систем сдельной формы оплаты труда и др. Они должны быть доказательны, представлены конкретными расчетами, с привлечением данных анализа и изученной экономической литературу.

Желательно провести анкетный опрос работников или их интервьюирование с целью выявления причин мотивации труда и предложений по повышению мотивационной активности.

Заключение содержит краткое обобщение результатов анализа и конкретные рекомендации по их практической реализации. В нем должны содержаться только те выводы и рекомендации, которые отражены в ВКР.