Экономическая сущность оплаты груда. Состав трудовых доходов

Тема 3.2. Оплата труда работников организации

Точка безубыточности.

Методика формирования производственной програм­мы. Оценка производственной программы и разработка мер по ее реализации.

Экономическая сущность оплаты груда. Состав трудовых доходов. Функции оплаты труда. Диффе­ренциация оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда, се составные эле­менты: единый классификатор профессий, тарифные сетки и ставки, должностные оклады. Единая тариф­ная сетка, порядок ее применения.

Формы и системы оплаты груда: повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдель­ная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвен­ная, аккордная, сдельно-прогрессивная), смешанная: условия их применения. Часовая тарифная ставка. Сдельная расценка.

Оплата труда в особых условиях. Система преми­рования.

Оплата труда основных производственных рабо­чих. Распределение коллективного заработка между членами бригады. Оплата труда служащих.

Состав фонда заработной платы организации. Ис­точники средств для формирования фонда заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата.

Планирование средств на оплату груда.

Государственное и договорное регулирование ор­ганизации оплаты груда. Коллективный договор ор­ганизации.

Государственные гарантии в области оплаты тру­да. Минимальная заработная плата: сущность, назна­чение, порядок определения. Подоходный налог. Ин­дексация доходов работников.

В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда, субъектами которого являются работодатель и наемные работники.

Работодатель - это человек, имеющий свое дело (работающий самостоятельно, индивидуальный предприниматель), предприятие (автомобильный, тракторный, часовой завод, лесхоз, леспромхоз, мебельная фабрика и т.п.), другие физические и юридические лица, нанимающие на работу одного или многих граждан.

Наемные работники - работники, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своими способностями и опытом работы, профессиональными знаниями, квалификацией.

Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготы и др.), поступления из финансовой системы, а также доходы от коммерческой деятельности и др.

Основным источником доходов является заработная плата. Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 57) заработную плату определяет как «вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы.

Организация заработной платы - это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты. В соответствии с требованиями рынка организация заработной платы должна решать следующие основные задачи:

- повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда при исключении возможности получать незаработанные денежные средства;

- устранение уравниловки в оплате труда, достижение прямой зависимости размера заработной платы от результатов труда (индивидуальных, коллективных);

- оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.

На предприятиях организация оплаты труда затрагивает интересы как работников, так и работодателей.

Организация оплаты труда в организации предусматривает:

- обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно с ростом производительности труда;

- совершенствование нормирования труда;

- регулирование социально-трудовых отношений, создание равных прав для работодателя и наемного работника;

- выбор форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок к заработной плате.

Заработная плата оценивается как номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денеж­ных единицах. Реальная заработная плата представляет собой совокуп­ность материальных благ и услуг, которые работники могут при­обрести на получаемую ими сумму заработной платы при дан­ном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

Понятие о минимальном потребительском бюджете и минимальной заработной плате

Минимальный потребительский бюджет — это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Минимальные потребительские бюджеты разрабатываются для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи.

Натурально-вещевая структура минимального потребительского бюджета формируется нормативным методом на основе потребительских корзин.

Потребительская корзина — это научно-обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные потребности человека в определённые отрезки времени.

Минимальная заработная плата — это установленный минимально-допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику. Заработная плата в денежной форме включает:

- заработная плата за выполненную работу;

- выплаты стимулирующего компенсационного характера;

- оплата за неотработанное время и другие денежные компенсации.