Материальное стимулирование труда. Заработная плата. Трансформация оплаты труда в современных условиях

T- время

Производительность труда

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия оценивается производительностью труда.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – количество продукции (благ, услуг) производственной единицей в единицу времени. Ее общее название ВЫРАБОТКА.

Производительность труда выражается в стоимостных (рубли, доллары и т.д.) и натуральных (штуки, метры и т.д.) единицах.

На уровне предприятия, отраслей используется показатель производительности труда на одного рабочего.

ПТ = Q / Ч, где

Q – объем продукции

Ч – численность персонала

На уровне страны, международных отношений – доход на душу населения (национальный доход на душу населения).

Важным показателем использования труда является ТРУДОЕМКОСТЬ – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении:

ТЕ =t / Q, где

Уровень производительности труда зависит от многих факторов:

· уровень образования, квалификации, организации труда, ответственности;

· степень развития науки, эффективность ее применения;

· рациональное использование сырья, энергии, топлива, материалов и др.

В трудовом кодексе РФ (2002г.) даны раздельные понятия терминов «заработная плата» и «оплата труда».

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий труда.

ОПЛАТА ТРУДА – предусматривает не только заработную плату, но и режимы рабочего времени, нормы, правила, сроки выплаты. Это целая система отношений работника и работодателя, соответственно законам, нормативам, документам, трудовым договорам, трудовым соглашениям и др.

С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда, передав функции установок ставок, окладов работодателям.

В соответствии с трудовым кодексом РФ государство дает гарантии по оплате труда и устанавливает величину минимальной заработной платы, пенсий, минимальный размер тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Также устанавливает ограничения размеров удержаний налогов от заработной платы. Осуществляет надзор и контроль за выплатой заработной платы.

Таким образом, организация заработной платы, систем оплаты труда на предприятии является самостоятельным и ответственным процессом. Необходимо считаться с законами рынка и его требованиями.

Главная задача – поиск эффективных способов управления трудом и его мотивация.

6. Формы и системы оплаты

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА – совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата.

Она включает:

· тарифная ставка, надбавки, доплаты к ним;

· тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов соответствующих или им коэффициентов по разрядам, от уровня квалификации;

· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий;

· районные коэффициенты.

Единая тарифная система для бюджетного финансирования (ЕТС)состоит из 18 разрядов. Размер ставок устанавливается государством. Размер ставки разряда возрастает по мере сложности работ. 1-ый разряд устанавливается не менее минимальной заработной платы.

Зарплата любого разряда = минимальная заработная плата* коэффициент разряда