Основные понятия. В среднюю элиту включают лиц, характеризующихся тремя признаками – уровнем дохода, профессиональным статусом

В среднюю элиту включают лиц, характеризующихся тремя признаками – уровнем дохода, профессиональным статусом, образованием. Эта часть элиты составляет примерно 5% взрослого населения. Группы, у которых отсутствует один из трех показателей, образуют маргинальную элиту.

Высший слой государственных служащих составляет административную элиту. Административная элита осуществляет исполнительные функции.

Системы отбора в элиту. Социальная результативность политической элиты в значительной степени зависит от её качественного состава, профессиональной компетентности. Профессионализм элиты во многом определяется системой отбора. Этому процессу в большинстве стран уделяется особое внимание. Обычно выделяют две основные системы рекрутирования элит: гильдий и антрепренерскую.

Система гильдий отличается, прежде всего, закрытостью. Отбор кандидатов на более высокие посты осуществляется из низших слоев самой элиты очень узким кругом руководящих работников. Характерно для этой системы медленное продвижение кандидата на высшие должности, что обусловлено наличием множества формальных требований к претенденту. Это приводит к воспроизводству существующего типа элиты. Без дополнения конкурентными механизмами система гильдий может привести к постепенной дегенерации элиты.

Одним из вариантов системы гильдий является номенклатурная система рекрутирования. Первоначально она сложилась в СССР, а затем получила распространение в других социалистических странах. Её главная особенность заключается в том, что назначение руководителей практически любого уровня осуществлялось только с согласия соответствующих партийных органов. В СССР номенклатура представляла относительно замкнутую группу, сосредоточившую в своих руках политическую власть. Закрытый характер номенклатурной системы обусловил во многом деградацию советской политической элиты.

Антрепренерская система отличается, прежде всего, открытостью. Теоретически она дает возможность представителям любых общественных групп претендовать на места в политических структурах, так как ориентирована на личностные качества кандидата. В этом отношении антрепренерская система предоставляет широкие возможности молодым лидерам и нововведениям. Ограниченное число формальных требований к претендентам, широкий круг электората обеспечивают высокую степень конкурентности отбора в элиту. Антрепренерская система лучше приспособлена к современным реалиям.

Лидер – это личность, ведущая за собой массы.

Лидерство – это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений. Характеристика политических лидеров:

• Авторитет. Политический лидер должен уметь оказывать постоянное воздействие на массы, таким образом, чтобы не поставить свою компетентность и значимость для общества под сомнение;
• Харизма. Набор индивидуальных характеристик, выделяющих политических лидеров из массы.
• Интеллект. Лидер должен быть умён на столько, чтобы уметь проявлять в обществе свою осведомлённость в каких – либо вопросах;
• Ораторское искусство. Способность произносить публичные речи является определяющей в карьере политического лидера.
• Организаторский талант. Политический лидер должен обладать способностью управлять своими последователями;

Классификация политических лидеров:

• Формальное лидерство представляет собой приоритетное влияние определённого лица на членов организации, закреплённое в её нормах и правилах и основывающееся на положение в общественной
• иерархии;
• Неформальное лидерство характеризует субъективную способность, готовность и умение выполнять роль лидера, а так же признание за ним права на руководство со стороны членов группы (общества);

Классификация лидеров Вебера М:

Традиционный лидер – личность, чей авторитет основан на обычаях и традициях;

Рационально – легальный – избранный народом, обладающий ограниченным правом управлять;

Харизматичный – наделённый по мнению масс, особым природным даром в управлении государством;

Наиболее распространенной в политологии считается классификация политического лидера на собирательные образы:

1) Лидер - знаменосец – ведущий людей к достижению великой цели. Например Ленин В. или Мартин Лютер Кинг;

2) Лидер – служитель – стремиться выступать в роли выразителя интересов своих последователей.Например Брежнев Л. или Меркель А;

3) Лидер – торговец. Специализируется на достижении компромисс, как правило обладает способностью привлекательно преподнести свои идеи и планы. Например Медведев Д. А, Саркози Н.;

4) Лидер – пожарный. Специализируется на быстром решении политических проблем. Например Путин В. или де Голль Ш.;

Функции политического лидера Р. Таккера:

1) Диагностическая функция. Заключается в способности проанализировать ситуацию;

2) Директивная функция. Заключается в способности определить приоритетные направления для политической деятельности;

3) Мобилизационная. Заключается в способности мобилизовать все имеющиеся в наличии ресурсы.

Политическая элита - это привилегированная группа, которая занимает руководящие позиции во властных структурах и непосредственно участвует в принятии важнейших для общества решений. Обычно выделяют две основные системы рекрутирования элит: гильдий и антрепренерскую.