Структура заработной платы представлена двумя неравноценными частями оплаты по труду, а именно основной заработной платой и дополнительной (постоянной и переменной). Кроме этого, выплачивается социальная зарплата, не связанная с участием в производственном процессе, количеством и качеством труда (пенсии, пособия).
Основная заработная плата включает оплату труда по действующим тарифным ставкам и должностным окладам, т.е. учитывает квалификацию, сложность работ и отражает количество и качество труда, вложенного работником.
Дополнительная заработная плата включает дополнительные выплаты, связанные с работой, это:
премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы, за ночные смены, за простои, за профессиональное мастерство, за бригадирство, выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам.
Социальная зарплата не связана с участием в производственном процессе. Это социальные доплаты работнику, устанавливаемые с учетом его семейного положения (семейные пособия), в связи с беременностью, рождением ребенка, оплата или ссуда на жилье, оплата больничных листов, отпусков, отложенная заработная плата (пенсии).
Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки связаны с особыми условиями труда. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека.
Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена ТК РФ.
По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относят доплаты:
-за работу в вечернее и ночное время;
-за сверхурочную работу;
-за работу в выходные и праздничные дни;
-за выездной характер работ;
-за вахтовый метод работ и т.д.
Переменная часть заработной платы включает премии. Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. Премия – это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата.
Размеры премии определяются:
для рабочих – в процентах к заработной плате по тарифным ставкам (сдельным расценкам) или в абсолютной сумме;
для руководителей, специалистов и служащих – в процентах к заработной плате по должностным окладам или в абсолютной сумме.
2.Структура дохода работника предприятия:
1.Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2.Доплата за условия труда:
2.1.Характеристика производственной среды.
2.2.Сменность (режим работы).
2.3.Степень занятости в течение смены.
3.Надбавки:
3.1.За производительность выше нормы.
3.2.За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.
3.3.За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.
4.Премии:
4.1.За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.
4.2.По итогам работы за год.
4.3.Из фонда руководителя подразделения.
4.4.Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
4.5.Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.
5.Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).
6.Дивиденды по акциям предприятия.