Тарифная сетка служащих

Тарифная сетка рабочих

разряд	I	II	III	IV	V	VI
тарифный коэффициент		1,085	1,187	1,339	1,542	1,797
тарифная месячная ставка		1061,13	1160,89	1309,54	1508,08	1757,47
тарифная часовая ставка	5,81	6,31	6,90	7,79	8,97	10,45

Примечание: 1.Количество дней в месяце – 21 дн.

2.Количество рабочих часов – 168,2 ч.

3.Каждое предприятие вправе установить свои тарифные ставки, исходя из своих возможностей, но не ниже уровня минимальной зарплаты в стране.

Для оплаты труда работников бюджетной сферы, включающей работников государственного здравоохранения, культуры, образования, социальной защиты населения, физкультуры и спорта, библиотек, клубов, лесного, водного, охотничьего, рыбного хозяйства, служб занятости населения, гидрометеорологических, коммунальных служб с декабря 1992 г. применяется Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы. С 1 ноября 1995 года введена в ЕТС 18 разрядная сетка оплаты труда, которой
соответствуют тарифные коэффициенты. С 30 марта 2000 г. введены новые, действующие ныне тарифные коэффициенты

разряд
тарифный коэффициент	1,00	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53
тарифная месячная ставка, руб.			223,1	252,1	285,1	322,1	364,3	411,8
разряд
тарифный коэффициент	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07
тарифная месячная ставка, руб.	526,7	595,3	673,2	760,3	859,3	971,5	1078,4	1197,2	1329,2

Примечание:1.Тарифные ставки считаются из расчета месячной ставки 132 руб.

2.С 1 января 2001 г. по 30 июня 2001 г. ставка I разряда принята в 200 руб.

3.С 1 июля 2001 г. увеличены ставки только для первых шести разрядов:

1 - 300 руб.

2 – 310 руб.

3 – 320 руб.

4 – 330 руб.

5 – 340 руб.

6 – 350,8 руб.

Остальные ставки остались неизменными.

4. С 1 мая 2002 ставка I разряда принята в 450 руб.

На практике чаще всего пользуются средними показателями по отдельным элементам тарифной системы.

Средний тарифный разряд = (n* R1 + n* R2 + …+ n*Rm)/ N

Средний тарифный коэффициент = (n* K1 + n* K2 + …n*Km)/ N

Средняя тарифная ставка = (n*C1+n*C2 +...+n*Cm)/N

где n - количество рабочих данного разряда

N - количество человек в звене

R - данный разряд

К – тарифный коэффициент

С - тарифная ставка по разряду

Тарифная ставка - это элемент тарифной cистемы, обозначающий абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени в час, день, месяц в денежных единицах. Исходной тарифной ставкой является тарифная ставка рабочее первого разряда, определяющий уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается Правительством РФ при утверждении минимального размера оплаты труда и рассчитывается делением минимального размера заработной платы за месяц (200 руб. в 2001 г.) на нормативное количество часов работы в месяц (168,2 час) (200: 168,2 = 1,19 руб. в час).

Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника, характеризуемый вполне определенным набором признаков, оговоренных между работником и работодателем. Предполагается, что этот квалификационный потенциал работника остается постоянно используемым и не очень колеблется, какими бы ни были конкретные производственные обстоятельства. Возникающие отклонения от средних условий
использования квалификационного потенциала работника, сказывающиеся на общем результате труда при бестарифном варианте организации заработной платы, должны быть оценены с помощью специальных корректирующих коэффициентов.

Оценка трудового вклада становится часто уже функцией не специалистов по труду, а функцией руководителей (зачастую первичных трудовых коллективов) и самих работников.

В наиболее общем виде бестарифный вариант организации заработной платы можно было бы охарактеризовать следующими основными признаками:

-полная зависимость уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам работы;

-всегда относительной степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню (своего рода базовый коэффициент трудового участия, применяемый в коллективных системах оплаты);

постоянно осуществляемой «оценкой заслуг» работника в трудовом коллективе, выражающейся в установлении при каждом начислении заработной платы коэффициентов его трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника - это его доля в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Принципиальная формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:

где: ФОТбр - фонд заработной платы коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);

Ккв.i - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-ому работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУi - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-ому работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, в баллах и т.п. единицах измерения);

Фвр.i - количество рабочего времени, отработанного i-ым работником в период, за который производится оплата (часов, дней);

n - количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).

Приведенная выше формула достаточно отчетливо показывает, что доля работника в фонде заработной платы определяется следующими факторами:

количеством отработанного работником рабочего времени;

коэффициентами квалификационного уровня и трудового участия;

количеством работающих в том или ином трудовом коллективе.

При "бестарифной" модели организации заработной платы присвоение работнику определенного квалификационного уровня (не разряда, а уровня) не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки оклада.

Поскольку "бестарифные" системы оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.