Понятие трудового права

Понятие и источники трудового права. Социальное партнерство

Лекция по теме 5

«Трудовое право РФ»

Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права регулирует общественные отношения, которые складыва­ются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отно­шения и составляют основные элементы (ядро) предмета тру­дового права России.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду, который представляет со­бой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т. е. от их отношения к средствам производ­ства) следует различать две его основные разновидности: само­стоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд несобственников). Существует также смешанная форма, пред­полагающая коллективный труд собственников и несобствен­ников.

Для наемного труда характерно то, что, обладая рабочей си­лой, но не владея средствами и орудиями производства, граж­данин (физическое лицо) лишен возможности выступать в роли организатора производства.

Трудовое право призвано регулировать не технологию про­цесса труда, а социальные связи по его организации и приме­нению, ибо предметом трудового права является не сам труд, а лишь его общественная форма, социальное устройство, или от­ношения между людьми по участию их в труде.

Трудовое право - одна из ведущих отраслей права Российской Федерации. Трудовое законодательство должно создавать необ­ходимые правовые условия для согласования интересов работ­ников и работодателей, интересов государства, а также обеспе­чивать правовое регулирование трудовых и иных непосредст­венно связанных с ними отношений (рис.16).

Трудовые отношения основаны на соглашении между ра­ботником и работодателем, согласно которому работник лично выполняет за плату трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовое право регулирует: трудовые отношения · порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, · системы и нормы оплаты труда, · правила внутреннего трудового распорядка, · меры поощрения за успехи в труде, · меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины; отношения, производные от трудовых · по охране труда и здоровья работников, · по возмещению материального ущерба, · по рассмотрению трудовых споров.

Рис. 16. Предмет трудового права

Основными источниками трудового права являются: Кон­ституция РФ, в ряде статей которой (особенно в ст. 37) опреде­лены основополагающие принципы правового регулирования труда, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), кото­рый введен в действие с 1 февраля 2002 г., иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, зако­ны субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, ло­кальные[73] нормативные акты.

B Трудовом кодексе РФ сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

· свобода труда, т.е. право распоряжаться своими способно­стями к труду, выбирать профессию и род деятельности,

· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда,

· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве,

· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых,

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,

· обеспечение равенства возможностей работников на про­движение по работе, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

· обеспечение права работников и работодателей на объе­динение для защиты своих прав и интересов,

· сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений,

· обязательность возмещения вреда, причиненного работни­ку в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

· обязанность сторон трудового договора соблюдать усло­вия заключенного договора,

· обеспечение права работников на защиту своего достоин­ства в период трудовой деятельности,

· обеспечение права на обязательное социальное страхова­ние работников.