Основания прекращения трудового договора. Общими основаниями прекращения трудового договора яв­ляются следующие: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) расторжение трудового договора по

Общими основаниями прекращения трудового договора яв­ляются следующие: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на вы­борную работу; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоя­тельства, не зависящие от воли сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом работодателя в письменной форме за две не­дели. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока либо по соглашению между работником и работода­телем, либо когда работник не может продолжать работу в та­ких, например, случаях, как зачисление в образовательное уч­реждение, выход на пенсию и других.

По истечении срока предупреждения об увольнении работ­ник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и про­извести с ним окончательный расчет.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по сле­дующим основаниям:

• ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) либо вследствие недостаточной квалификации;

• неоднократное неисполнение работником (без уважитель­ных причин) трудовых обязанностей, если он имеет дисципли­нарные взыскания;

• однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей, а именно: прогул (отсутствие на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня), появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, разглашение ох­раняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, совершение по месту
работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных в законном
порядке, нарушение работником требований по охране труда,
если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай, авария) либо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолже­нием данной работы;

• принятие необоснованного решения руководителем орга­низации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, если оно повлекло за собой ущерб иму­ществу организации;

• однократное грубое нарушение руководителем организа­ции, его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представление работником работодателю подложных до­кументов или заведомо ложных сведений при заключении тру­дового договора;

• прекращение допуска к государственной тайне, если вы­полняемая работа требует такого допуска.

Не допускается увольнение работника по инициативе рабо­тодателя в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска.

Трудовой договор прекращается в ряде случаев по обстоя­тельствам, не зависящим от воли сторон. Это могут быть сле­дующие обстоятельства: призыв работника на военную или аль­тернативную службу; восстановление на работе работника, ра­нее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы, в соответствии с приговором суда; при­знание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работода­теля - физического лица; наступление чрезвычайных обстоя­тельств (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемия), если это обстоятельство признано соответствующим органом государственной власти.

Причина прекращения трудового договора должна быть ука­зана в трудовой книжке работника в точном соответствии с фор­мулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответст­вующую статью и пункт ТК РФ или иного федерального закона. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.